اسماعیل توکل نیا - استادیار حسابداری، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران.

در فضای اقتصادی کنونی، شرکتها منابع انسانی را بهعنوان یکی از عمدهترین منابع مزیتهای رقابتی خود به شمار می آورند. حسابداری سرمایه انسانی را میتوان به عنوان فرآیند شناسایی و اندازهگیری داده های مربوط به منابع انسانی و مرتبط سازی این اطلاعات به اشخاص ذینفع تعریف نموده است. هدف اصلی این مطالعه شناسایی علل ارزشگذاری منابع انسانی، موانع ارزش گذاری منابع انسانی و اینکه کدام معیارها اهمیت بیشتری دارند، میباشد. نمونه نهایی این پژوهش دربرگیرنده ۳۸ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. همچنین به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. گرچه اکثر پاسخ دهندگان، اندازه گیری منابع انسانی را برای شرکت خود، مهم ارزیابی نمودهاند، اما پیشرفت بسیار اندکی در اقدامات ارزشگذاری منابع انسانی، در طول چند سال آتی، انتظار میرود. مهمترین علل این امر نیز شامل بلاتکلیفی و تردید راجع به آنچه که باید گزارش شود، فقدان شناخت از معیارهای کنونی منابع انسانی و فقدان حمایت سازمانی میباشد.

حسابداری سرمایه انسانی؛ ارزش گذاری/اندازه گیری منابع انسانی؛ بورس اوراق بهادار تهران.