زهرا کوکبی - کارشناس برنامه ریزی منطقه یک شهرداری مشهد
جواد امیری دلوئی - معاون فرهنگی و اجتماعی منطقه یک شهرداری مشهد

پژوهش حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر اساس روش گردآوری داده ها از نوع کتابخانه ای (فیش برداری) می باشد. در این پژوهش پس از بررسی مفهوم جو سازمانی، عوامل موثر بر آن، اجحاف سازمانی و انواع آن و بررسی مفهوم اجحاف و عدالت، به بیان رابطه میان این دو مولفه بر اساس ادبیات موجود در این زمینه پرداخته شده است. در نهایت نتیجه به این شرح گردید؛ جو سازمانی نگرش و رفتار کارکنان را هم به صورت مثبت (مانند بهره وری و رضایت شغلی“ و هم به صورت منفی ”مانند غیبت از کار و ترک خدمت“ و به طورمستقیم و یا غیرمستقیم توسط کسانی که در سازمان کار می کنند تحت تاثیر قرار می دهد، ازاین رو، باتوجه به تاثیری که جو سازمانی بر رفتار کارکنان دارد می تواند منجر به ایجاد اجحاف سازمانی توسط کارکنان گردد.

جو سازمانی، اجحاف سازمانی، کارکنان، سازمان.