بررسی اثر میانجی رهبری تحولگرا در رابطه بین اعتماد سازمانی و مدیریت دانش مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان مازندران
Publish place: 3rd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering, Management and Accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 190
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM03_646
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1401
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف «بررسی اثر میانجی رهبری تحولگرا در رابطه بین اعتماد سازمانی و مدیریت دانش )مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان مازندران(» انجام شده است. روش پژوهش کاربردی و توصیفی از نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت مخابرات استان مازندران می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول حجم نمونه کوکران نمونه موردنظر به تعداد ۱۵۱ نفر انتخاب شده است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد اعتماد سازمانی الونن و همکاران )۲۰۰۸(، رهبری تحولگرا باس و آولیو )۲۰۰۰( و مدیریت دانش جوزف حداد )۲۰۰۶( استفاده می شود. روایی پرسشنامه براساس روایی سازه و پایایی پرسشنامه ها نیز براساس روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تحلیل داده ها با استفاده از معادالت ساختاری SmartPLS صورت می گیرد. نتایج نشان داد که رهبری تحولگرا در رابطه بین اعتماد سازمانی و مدیریت دانش نقش میانجی را ایفا می کند. همچنین اعتماد سازمانی بر مدیریت دانش تاثیر معناداری دارد. تاثیر اعتماد سازمانی بر رهبری تحولگرا نیز مورد تایید قرا ر گرفت. و در نهایت نتایج نشان داد که رهبری تحولگرا بر مدیریت دانش تاثیر معناداری دارد.
Keywords:
Authors
پویا صالحیان
دانشجوی رشته مدیریت صنعتی، گرایش تولید و عملیات، دانشگاه شمال، آمل
محمدهادی رجایی لیتکوهی
استادیار و عضو هیئت علمی، گروه مدیریت دانشگاه شمال، آمل
سعید امام قلی زاده
استادیار و عضو هیئت علمی، گروه مدیریت دانشگاه شمال، آمل