مدیریت تحول در منابع انسانی
Publish place: 3rd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering, Management and Accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 250
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM03_700
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1401
Abstract:
در عصر حاضر، منابع انسانی به عنوان مهمترین قابلیت سازمان در کسب مزیت رقابتی و همچنین عمده ترین دارایی نامشهود قلمداد می شوند و باید کارکنان را کلید طلایی بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرآیندهای سازمانی دانست. از طرفی دیگر تغییر به عنوان یک عامل دائمی در اثر تغییرات محیطی بر سازمان تاثیر می گذارد و سازمان بایستی خود را با تغییرات محیطی سازگار نماید. سازمان هایی دارای منابع انسانی خلاق و نوآور میتوانند همگام با تغییر رویکرد انطباقی داشته باشند و از تغییر استقبال کنند. هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر منابع انسانی جهت آمادگی برای تغییر سازمانی و رویکرد سیستمی در جهت انطباق با تغییر و افزایش بهره وری سازمان و در نهایت بقا آن می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی می باشد و به انطباق با تغییرات محیطی و اثرات آن بر سازمان و در نهایت بکارگیری نتایج پژوهش در جهت تحول سازمانی می پردازد.
Keywords:
Authors
امیر پورنامدار
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه پیام نور گرمسار، شهر گرمسار
پریا نجفی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه پیام نور گرمسار، شهر گرمسار
فرناز معماریان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه پیام نور گرمسار، شهر گرمسار
می گل زندیه
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول، دانشگاه پیام نور گرمسار، شهر گرمسار