آسیب شناسی حراست ها و راه های پیشگیری از آن

دستگاه حراست براساس قانون مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام، با اهداف و تشکیلات سازمانی خاص به عنوان یک مجموعه اجرائی و نظارتی از مصادیق بارز و حیطه شمول اصول و قواعد مذکور بوده و به لحاظ ویژگیها، وظایف و جایگاه سازمانی بعنوان یکی از زیر مجموعه های تشکیلاتی، مستقیما یا به صورت غیر مستقیم و نامحسوس وظایف خطیری در ارتباط با سالم سازی محیط کار و کنترل کیفی و کمی کارکنان ، بررسی و احراز تخلفات اداری مالی ، حفاظت از تاسیسات و اماکن ، اسناد و مدارک را عهده دار می باشد. بررسی آسیب های حرفه ای در این حوزه از پست سازمانی با استفاده از یک رویکرد چند رشته ای امکان پذیر است. یعنی برای این منظور باید طیف کامل مسائل روانشناختی و فیزیولوژیی را که در محیط کار بر افراد اثر می گذارد، نوع کار و خصلت هایی که در کارکنان ایجاد می کند، خلقیات و خصائل لازم بر کارمورد نظر ظرافت های شغلی و .. مورد بررسی قرار گیرد. از آنجا که هر سازمان در سرلوحه اهداف خود در پی افزایش کارایی، بهره وری، رضایتمندی، کاهش حوادث ناشی از کار، کاهش تخلف و کج روی ها و نظایر این ها می باشد با بررسی آسیب های شغلی در جهت این مهم حرکت کرده و مسیر را برای هموار کردن موانع جهت برداشتن قدم های استوارتر و دقیق تر مهیا می سازد.

Keywords:

کلمات کلیدی: سلامت اداری , حراست , آسیب شناسی