بررسی نقش حراست در کاهش تعارض های شهرداری

چکیدهتعارض جزء جدایی ناپذیر زندگی انسان است. مروری گذرا و سطحی بر رویدادهای تاریخی، وقایع مهم جاری و فرآورده های فرهنگی که مبین واقعیت های زندگی اجتماعی هستند، نشان می دهد که چگونه تعارض یکی از مهم ترین و برجسته ترین وجوه زندگی را تشکیل می دهد. به خاطر تعدد علل تعارض، می توان شکل های متفاوتی از آن را در نظر گرفت؛ مثل تعارض درون فردی، بین افراد، درون گروهی و بین گروه ها. برای موفقیت در سازمان و بهداشت روانی شغلی، باید تعارض موجود را که طبیعتا در هر شغلی پدید می آید، به بهترین وجه، حل و فصل کرد. ایده آل ترین شیوه ی حل تعارض، این است که حراست ضمن اعمال نظرات مثبت خود به طریق منطقی، نوعی نقش آفرینی کند که هر دو طرف، برنده بیرون بیایند. این مسئله به طور و یقین شامل مشاغل حراست در شهرداری ها به عنوان سازمانی مهم در رشد و توسعه و آبادانی کشور نیز می شود چون در زمره مشاغل حاکمیتی قرار دارند و علاوه بر آن دارای اختیارات و دسترسی های خاص هستند. در نتیجه شناخت آسیب های شغلی حراست در شهرداری ها و راه کار های پیشگری و مقابله به مدیران و مسئولان و کارکنان حراست ها کمک می کند تا ضمن انجام وظایف خود به صورت کامل بهره وری مجموعه ی حراست را افزایش داده و با توجه به صیانتی لازم به خویش، نا خودآگاه و از روی عدم شناخت و آگاهی نسبت به مخاطرات شغلی که متوجه آنان و جایگاه مربوط است؛ برای خود، سازمان، مردم و کشور؛ زمینه آسیب و خسارت ایجاد ننمایند.

Keywords:

کلمات کلیدی: حراست , شهرداری , تعارض , سلامت اداری