تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان شرکت نرم افزار ی سپیدز
Publish place: The 12th International Conference on New Researches in Management, Economics, Accounting and Banking
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 235
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEAB12_011
تاریخ نمایه سازی: 19 آذر 1401
Abstract:
یکی از مباحث روان شناسی که در سال های اخیر مورد توجه بسیار ی از روان شناسان قرار گرفته است مفهوم هوش ه یجانی می باشد که از جمله ابزارهایی است که به وسیله آن می توان هیجانات مثبت، هیجانات منفی را حذف و یا تعدیل نمود. برای این منظور به بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد منابع انسانی شرکت سپیدز می پردازیم. با توجه به یافته های تحقیق، هوش هیجانی نقش بسزا یی در داشتن عملکرد و بهره وری مطلوب نسبت به سایر قابلیت ها ایفا می کند. یکی از دلایل اهمیت هوش هیجانی در محیط کار، کارکنانی می باشند که ازلحاظ فنی توانمند بوده، اما در کنار آمدن با دیگران و کنترل شرایط بحرانی و تنش زا ممکن است عکس العمل مناسبی از خود نشان ندهند. بنابراین کار کنانی که می خواهند در سازمان از عملکرد بالایی برخوردار باشند ابتدا می بایست از هوش هیجانی بهره کافی برخوردار باشند و یا آن را در خود تقویت نمایند.
Keywords:
Authors
محمدصالح منصورزعیم
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، کرج، ایران