عقیله بستانی اصل - استاد مدعو، کارشناس ارشد حسابداری، مرکز آموزش علمی و کاربردی مدیریت صنعتی اردبیل، ایران

حسابدار ی منابع انسانی، رویکردی جدید در حسابداری است که عمر نسبتا جوانی دارد. حسابدار ی منابع انسانی را می توان تلفیقی از دو حوزه مدیریت منابع انسانی و حسابداری دانست. هدف طرفداران حسابداری منابع انسانی ارتقاء دادن کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد تسهیلات برای ارزشیابی خط مشی های پرسنلی نظیر برنامه های آموزشی و توجیهی از طریق اطالعاتی می باشد که بتواند چارچوب بهبود یافته تری جهت تصمیم گیری در مورد منابع انسانی به لحاظ خرید، حفظ، توسعه و به کارگیر، ارزشیابی و تشویق فراهم کند. در این تحقیق سعی شده است ضمن مروری بر پیدایش و سیر تحول پدیده جدیدی به نام حسابداری منابع انسانی، که جزو سرمایه ها و منابع مهم و عظیم سازمان ها و موسسات دولتی و خصوصی به شمار می رود، از دیدگاه حسابداری بپردازد و برخی کاربردها و ابعاد اصلی آن بررسی شود. دو بعد عمده حسابداری منابع انسانی را می توان هزینه یابی منابع انسانی و ارزش گذاری منابع انسانی دانست. حسابداری منابع انسانی در حقیقت یک سیستم اطلاعاتی است که می تواند به مدیران در تصمیم گیری های مربوط به منابع انسانی و تحقق اهداف سازمان کمک بسزایی کند. همچنین، می تواند برای سهامداران و سرمایه گذاران در یک بنگاه دستاوردهایی در بر داشته باشد.

حسابداری منابع انسانی، سیستم اطالعاتی، هز ینه یابی منابع انسانی، ارزش گذاری منابع انسانی، اندازه گیری ها ی پولی و غیر پولی