انتخاب مهم ترین ویژگی های استخدامی موثر بر عملکرد کارکنان با استفاده از داده کاوی (مطالعه موردی)

امروزه یکی از مهم ترین دارایی های یک سازمان را میتوان منابع انسانی آن قلمداد کرد. هر سازمان با دراختیار داشتن افرادی توانمند و شایسته و مستعد، میتواند به رفع کاستی ها و نقص ها بپردازد و توانایی جبرانآنها را نیز داشته باشد. یکی از دغدغه های اصلی سازمانها و شرکتها، جذب و حفظ کارکنان با استعداد، ماهرو مستعد می باشد و سازمانها برای براورده ساختن نیازهای حال و آینده و رویارویی با چالش ها، باید معیار وملاک های مناسبی را برای جذب ،استخدام و ارتقا پست سازمانی مورد نظر در نظر بگیرند. انتخاب ویژگی،فرایند انتخاب زیرمجموعه ای از میان مجموعه ویژگی های اولیه است، بطوری که با حذف ویژگی های اضافیو نامربوط دقت دسته بندی افزایش یابد. روش های انتخاب ویژگی به دلیل پیچیدگی محاسباتی پایین، مقیاسپذیری از نظر ابعاد داده ها و استقلال از انواع دسته بندها از اهمیت بالایی برخوردار هستند. لذا دراین مقالهسعی بر این بود که به کمک یک روش انتخاب ویژگی به حذف و کاهش ویژگی های موجود کم اهمیتدرهنگام استخدام افراد و تعیین ویژگی های مهم پرداخته شود. در این پژوهش، روش مورداستفاده برایانتخاب ویژگی، روش کای-دو بوده که درنهایت مشخص گردید که متغیرهای سن، سابقه کاری، نمره آزمون،وضعیت مصاحبه و معدل تاثیر به سزایی در امتیاز ارزیابی عملکرد کارکنان داشته اند

Keywords:

استخدام , ارزیابی عملکرد , انتخابویژگی , داده کاوی