رحیم بنابی قدیم - استادیارگروه حسابداری، واحد هشترود، دانشگاه آزاد اسلامی، هشترود، ایران
حامد مجیدی - کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرند

بیشینه کردن ارزش شرکت نیازمند اتخاذ تصمیمات سرمایه­گذری صحیح است و هرگونه تلاش برای ارزش­آفرینی و استفاده بهینه از فرصت­های سرمایه­ گذاری، متاثر از جنبه­ های رفتاری و ویژگی های فردی مدیرعامل شرکت است. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر خودشیفتگی و قدرت مدیرعامل بر کارایی سرمایه گذاری و رشد پایدار سود پرداخته است. بر این اساس، تعداد ۱۱۰ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران که به روش نمونه­ گیری حذف تصادفی انتخاب شده اند، برای دوره زمانی ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۷ به روش رگرسیونی چند متغیره مورد مطالعه قرار گرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف جزء پژوهش­های کاربردی و رویکرد پس رویدادی است. نتایج پژوهش نشان می دهد خودشیفتگی برکارایی سرمایه گذاری و رشد پایدار سود به ترتیب تاثیر منفی و مثبت معنی داری  و  قدرت­ مدیرعامل بر کارایی سرمایه­ گذاری و رشد پایدار سود  تاثیر مثبت معنی­داری دارد. این نتیجه بیشتر بیانگر رفتار فرصت­ طلبانه رفتار مدیران در راستای تحقق منافع شخصی و افزایش هزینه ­های نمایندگی است که نظارت بیشتر بر ویژگی های رفتاری مدیران را می­طلبد. یعنی مدیران خود شیفته ریسک بالایی از سرمایه ­گذاری را دنبال می­کنند ولی مدیرن با قدرت بالا به دلیل پیش­بینی­ های با دقت و کیفیت بیشتر، شناخت فردی و قدرت تحلیل بالا، پروژه­ های سودآور را بهتر شناسایی می­کنند و عملکرد و سرمایه­ گذاری را بهبود می ­بخشند.

خودشیفتگی مدیرعامل, قدرت مدیرعامل, کارایی سرمایه گذاری, رشدپایدارسود