کامبیز حمیدی - همدان-دانشگاه آزاد اسلامی
سید علی اکبر احمدی - استاد دانشگاه پیام نور
اصغر سیف - عضو هیات علمی دانشگاه بوعلی سینای همدان

زمینه: حجم بزرگی از فعالیت های اجرایی در کشور به وسیله کارکنان بخش دولتی انجام می گیرد. لذا هرگونه فعالیت مبنی بر توسعه کارکنان در این بخش موجب نتایج قابل توجهی در ارتقاء خدمات عمومی خواهد شد. هدف: هدف اصلی در این پژوهش شناسایی ابعاد و مولفه های مرتبط با الگوی ارزیابی اجرای خط مشی های توسعه منابع انسانی کارکنان دولت جمهوری اسلامی ایران بود. روش ها: پژوهش انجام گرفته از نظر نوع کیفی به شیوه توصیفی و از نظر رویکرد، استقرایی بود. داده های تحقیق شامل اسناد، مدارک متون و نتایج حاصل از مصاحبه عمیق نیمه ساختار یافته با ۱۲ و ارائه پرسشنامه به تعداد ۲۰ نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی بود که بصورت روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. یافته ها: بر این اساس تعداد چهار مفهوم، ۱۵ بعد از ۸۹ مولفه مرتبط با الگوی ارزیابی اجرای خط مشی های توسعه منابع انسانی کارکنان دولت جمهوری اسلامی ایران شناسایی و استخراج گردید. که درنهایت ۷۶ مورد از مولفه ها تایید و ۱۳ مورد از آن ها رد شدند. نتیجه گیری: یک نظام جامع ارزیابی خط مشی های توسعه منابع انسانی بایستی دارای مفاهیم، ابعاد و مولفه های استخراجی باشد. درک مناسب عوامل مستخرج و بکارگیری آن ها در یک نظام ارزیابی معتبر کارآیی و اثربخشی فعایت های سازمان های دولتی را ارتقاء می بخشد.

خط مشی گذاری عمومی , ارزیابی خطمشی , توسعه منابع انسانی , تحلیل مضمون