الگوی ساختاری رابطه بین مدیریت هیجان و حس انسجام با نقش میانجی تحمل ابهام در پرستاران شهر تهران
عنوان مقاله: الگوی ساختاری رابطه بین مدیریت هیجان و حس انسجام با نقش میانجی تحمل ابهام در پرستاران شهر تهران
شناسه ملی مقاله: JR_IJNR-17-4_006
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_IJNR-17-4_006
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
سولماز دبیری - Department of Psychology, Islamic Azad University, Roudehen Branch, Iran.
جواد عینی پور - Department of Psychology, Amin Police University, Tehran, Iran
خلاصه مقاله:
سولماز دبیری - Department of Psychology, Islamic Azad University, Roudehen Branch, Iran.
جواد عینی پور - Department of Psychology, Amin Police University, Tehran, Iran
مقدمه: حس انسجام میتواند عملکرد فردی و شغلی پرستاران را تحت تاثیر قرار دهد و شناسایی بررسی عوامل دخیل در آن حایز اهمیت است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی تحمل ابهام در ارتباط بین مدیریت هیجان و حس انسجام در پرستاران شهر تهران انجام شد.
روش کار: مطالعه حاضر، توصیفی-همبستگی و از نوع مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را پرستاران شهر تهران در برمیگیرد که از این میان، به صورت نمونهگیری در دسترس تعداد ۱۸۹ نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامه حس انسجام، پرسشنامه تحمل ابهام و پرسشنامه تنظیم هیجان بود.
یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که ضریب همبستگی بین مدیریت هیجان و تحمل ابهام (۶۷/۰)، تحمل ابهام و حس انسجام (۷۶/۰) و مدیریت هیجان و حس انسجام (۶۸/۰) در سطح ۰۱/۰ معنادار است. همچنین تحمل ابهام در رابطه بین مدیریت هیجان و حس انسجام در پرستاران دارای نقش میانجی بود (۰۵/۰ >P).
نتیجه گیری: بر این اساس در رابطه بین مدیریت هیجان و حس انسجام در پرستاران، تحمل ابهام دارای نقش میانجی بود. بنابراین مدیریت هیجان از طریق افزایش سطح تحمل ابهام در پرستاران میتواند به تقویت حس انسجام در آنها کمک کند.
کلمات کلیدی: Ambiguity tolerance, Emotion management, Sense of cohesion, تحمل ابهام, مدیریت هیجان, حس انسجام
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1570677/