بایسته های سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 361

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JHRS-12-2_003

تاریخ نمایه سازی: 27 آذر 1401

Abstract:

زمینه و هدف: امروزه نسل های مختلفی از کارکنان در محیط های کاری وجود دارد. هر نسل ویژگی های خاص خود را دارد و مدیریت موثر این نسل ها، دغدغه مهمی برای سازمان هاست. از این رو، شناخت و فهم این ویژگی ها به منظور مدیریت کردن نسل ها ضروری است. مدیریت عملکرد، یکی از کارکردهای مهم مدیریت منابع انسانی است؛ از این رو در پژوهش حاضر، به بررسی مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z پرداخته می شود؛ نسلی که بعد از نسل Y شکل گرفت و مطالعات چندانی روی آن ها انجام نشده است. بنابراین هدف این پژوهش، شناسایی بایسته های سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه است. روش: بدین منظور از روش تحلیل تم، به عنوان یکی از روش های تحقیق کیفی استفاده شده است. پارادایم پژوهش، تفسیری است. از مصاحبه های نیمه ساختاریافته، به عنوان ابزار پژوهش جهت جمع آوری داده های اولیه از کارکنان نسل Z در بازار سرمایه استفاده شد. این کارکنان از طریق نمونه گیری هدفمند از نوع حداکثر تنوع انتخاب شدند. یافته ها: از مجموع ۲۶ مصاحبه و تحلیل آن ها، ۴ تم اصلی، ۱۲ تم فرعی و ۱۱۴ تم پایه شناسایی شد که بر چهار مرحله اصلی مدیریت عملکرد مبتنی است. نتیجه گیری: نتایج نشان دهنده اهمیت هر چهار مرحله سیستم مدیریت عملکرد برای کارکنان نسل Z است. ناکامی مستمر سازمان ها در پیاده سازی استاندارد این سیستم، به پیامدهای مخربی از قبیل ترک خدمت کارکنان منجر خواهد شد. در انتهای مقاله، به محدودیت های پژوهش اشاره شده و پیشنهادهایی برای پژوهش های آینده ارائه شده است.

Authors

سهند اکبری

کارشناسی ارشد، گروه منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

آرین قلی پور

استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

عباس نرگسیان

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • قرآن کریم، ترجمه الهی قمشه­ای. برگرفته از سایت: https://wiki.ahlolbait.comابراهیمپور ازبری، ...
  • ابوالعلایی، بهزاد (۱۳۹۸). مدیریت عملکرد (راهنمای مدیران برای ارزیابی و ...
  • ابوالعلایی، بهزاد (۱۴۰۰). مدیریت منابع انسانی برای دهه هفتادیها. تهران، ...
  • رضائیان، علی و گنجعلی، اسدالله (۱۳۹۵). مدیریت عملکرد (چیستی، چرایی ...
  • سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه (۱۳۹۹). روشهای تحقیق ...
  • غلامی، محمود؛ فرهادی، علی؛ وثوقی نیری، عبداله و فرخی، مسلم ...
  • قلیپور، آرین (۱۳۹۰). مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها). ...
  • قلیپور، آرین (۱۳۹۸). استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در عمل (مدیریت ...
  • محمدپور، احمد (۱۳۹۸). ضد روش (زمینههای فلسفی و رویههای عملی ...
  • The holy Quran. Translated by Elahi Qomshe′ei. Retrieved from: https://wiki.ahlolbait.com(in ...
  • Armstrong, M. (۲۰۱۴). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. ...
  • Ashraf, R. (۲۰۱۸). Multigenerational employees: strategies for effective management. International ...
  • Barr, S. (۲۰۱۹). Why KPI thresholds are a really bad ...
  • Beekman, T. (۲۰۱۱). Fill in the generation gap. Strategic Finance, ...
  • Bencsik, A., & Machova, R. (۲۰۱۶). Knowledge Sharing Problems from ...
  • Böhlich, S., & Axmann, R. (۲۰۲۰). Generation Z: A comparative ...
  • Braun, V., & Clarke, V. (۲۰۰۶). Using thematic analysis in ...
  • Bredbenner, J. (۲۰۲۰). Generation Z: A study of its workplace ...
  • Cham, P. (۲۰۱۹). Organizational development strategies for retaining generation Z ...
  • Chillakuri, B. (۲۰۲۰). Understanding Generation Z expectations for effective onboarding. ...
  • Chillakuri, B., & Mahanandia, R. (۲۰۱۸). Generation Z entering the ...
  • Chillakuri, B.K. (۲۰۲۰). How to Fueling performance of millennials and ...
  • Cilliers, E.J. (۲۰۱۷). The challenge of teaching generation Z. International ...
  • Ebrahimpour Azbari, M., Akbari, M., Abdollahi, A., & Movahed Manesh, ...
  • Fodor, M., & Jaeckel, K. (۲۰۱۸). What does it take ...
  • Fontanella, B. J. B., Luchesi, B. M., Saidel, M. G. ...
  • Gholami, M., Farhadi, A., Vosoughi Niri, A. and Farokhi, M. ...
  • (in Persian)Hardin, R.M. (۲۰۲۰). Generation Z: motivational needs of the ...
  • Harris, K. (۲۰۲۰). A new generation of workers: preparing for ...
  • Hoare, K.J., Mills, J., & Francis, K. (۲۰۱۲). Dancing with ...
  • Jayathilake, H.D., & Annuar, N. (۲۰۲۰). Exploring HRM practices to ...
  • Jenkins, R. (۲۰۱۹). This is how generation Z employees want ...
  • Jones, C., & Munday, J. (۲۰۲۰). How to deliver feedback ...
  • Jones, J.S., Murray, S.R., & Tapp, S.R. (۲۰۱۸). Generational differences ...
  • Kupperschmidt, B.R. (۲۰۰۰). Multigeneration employees: strategies for effective management. The ...
  • Leslie, B., Anderson, C., Bickham, C., Horman, J., Overly, A., ...
  • Martin, C.A. (۲۰۰۵). From high maintenance to high productivity: What ...
  • McCrindle, M., & Fell, A. (۲۰۱۹). Understanding generation Z: recruiting, ...
  • Meemano, P. (۲۰۲۰). The affecting factors of organizational employee commitment ...
  • Mohammadpour, A. (۲۰۲۰). Counter-Method (the philosophical underpinnings and practical procedures ...
  • Murvanidze, E. (۲۰۲۰). Understanding generation Z as a future workforce ...
  • Nowell, L.S., Norris, J.M., White, D.E., & Moules, N.J. (۲۰۱۷). ...
  • Orland-Barak, L. (۲۰۰۲). The Theoretical Sensitivity of the Researcher: Reflections ...
  • Parry, E., & Battista, V. (۲۰۱۹). Generation Z in the ...
  • Ratajczak, J. (۲۰۲۰). Recruitment and motivation of Generation Z in ...
  • Rezaian, A., & Ganjali, A. (۲۰۱۷). Performance management (what, why, ...
  • Sarmad, Z., Bazargan, A., & Hejazi, E. (۲۰۲۰). Research methods ...
  • Seitz, L. (۲۰۱۸). The influence of intangible incentives on generation ...
  • Slovan, V. (۲۰۱۹). Generation Z and millennials desperately seeking personal ...
  • Stahl, A. (۲۰۱۹). How generation-Z will revolutionize the workplace. Retrieved ...
  • Swarnalatha, C., & Prasanna, T.S. (۲۰۱۳). Employee engagement: an overview. ...
  • نمایش کامل مراجع