ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه مدل نوآوری بنیادین و استراتژیک در شرکت های طرح و ساخت پتروشیمی

Publish place: Journal of value creating in Business Management، Vol: 2، Issue: 2
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 124

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1571488

شناسه ملی سند علمی:

JR_JBME-2-2_004

تاریخ نمایه سازی: 29 آذر 1401

Abstract:

هدف این مطالعه ارائه مدل نوآوری بنیادین و استراتژیک در شرکت های طرح و ساخت پتروشیمی بود. روش پژوهش آمیخته و جامعه آماری در بخش کیفی ۱۰ متخصص دانشگاهی و در بخش کمی ۱۴۵ نفر از مدیران، معاونین و کارشناسان ارشد شرکت پترو نیرو صبا بود. روش نمونه گیری در بخش کیفی هدفمند و در بخش کمی تصادفی ساده بود. جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه دلفی (بخش کیفی) و پرسشنامه محقق ساخته (بخش کمی) استفاده شد. روایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، روایی همگرا و واگرا مورد تائید قرار گرفت. به منظور تحلیل و اعتبارسنجی کیفی مدل نوآوری بنیادین و استراتژیک از تکنیک دلفی و اعتبارسنجی کمی از روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. نتایج نشان داد مدل نوآوری بنیادین و استراتژیک شامل ۷ مولفه به ترتیب اهمیت مولفه تکنولوژی های انقلابی با ضریب استاندارد ۹۳/۰ در رتبه اول، مولفه نوآوری در بازار با ضریب استاندارد ۸۶/۰ در رتبه دوم، مولفه نوآوری در توسعه و برنامه ریزی نیروی انسانی با ضریب استاندارد ۸۵/۰ در رتبه سوم، مولفه متولد شدن صنایع جدید با ضریب استاندارد ۸۳/۰ در رتبه چهارم، مولفه نوآوری در فرایندهای سازمانی و ساختار سازمانی با ضریب استاندارد ۸۲/۰ در رتبه پنجم، مولفه نوآوری در محصول با ضریب استاندارد ۷۸/۰ در رتبه ششم و در نهایت مولفه قابلیت عملیاتی بودن ضریب استاندارد ۷۵/۰ در رتبه هفتم و ۴۵ شاخص می باشد.

Keywords:

نوآوری بنیادین , نوآوری استراتژیک , نوآوری در توسعه و برنامه ریزی نیروی انسانی , قابلیت عملیاتی بودن

Authors

عمران بائوج خوشامیان

کارشناس ارشدروانشناسی صنعتی-سازمانی، گروه روانشاسی ،واحد تنکابن ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تنکابن ،ایران

میترا صدوقی

استادیار،گروه مدیریت آموزشی، واحد تنکابن،دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن،ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • AlQershi, N. (۲۰۲۱). Strategic thinking, strategic planning, strategic innovation and ...
  • Amiri, Z; Farrokhi, M; Seifi, M. ۲۰۱۵. The Impact of ...
  • Azeem, M., Ahmed, M., Haider, S., & Sajjad, M. (۲۰۲۱). ...
  • Baregheh, A., Carey, T., & O’Connor, G. (۲۰۲۲). Beyond the ...
  • Binai Bash, A,Firouzjaian, M, Sadeghi, Behdad. (۲۰۱۵). A framework for ...
  • Brink, T. (۲۰۲۲). Organising to enable strategic innovation means horizontal ...
  • Calof, J., Meissner, D., & Vishnevskiy, K. (۲۰۲۰). Corporate foresight ...
  • Carvalho, J. B., Bartholo, R., & Duarte, F. (۲۰۱۶). Hospitality ...
  • Charhchi, R,Toloui, A,Alborazi, M. (۲۰۱۹). Designing a dynamic model for ...
  • Chen, M. H. Wang, H. Y. & Wang, M. C. ...
  • Dinesh, K. K. (۲۰۲۱). Strategic innovation and entrepreneurial ownership: an ...
  • Dinesh, K. K. (۲۰۲۱). Strategic innovation and entrepreneurial ownership: an ...
  • Eidi, H; Karimi, J; Mohammadi Askarabadi, M. (۲۰۱۹). The Effect ...
  • Erdoğmuş, İ., & Ergun, S. (۲۰۱۶). Understanding University Brand Loyalty: ...
  • Eyni, A. (۲۰۲۰). The effect of meritocracy on organizational innovation ...
  • Faghih, N., Dastourian, B., Sajadi, S. M., Henten, A., & ...
  • Gebauer, H. Worch, H. & Truffer, B. (۲۰۲۱). Absorptive capacity, ...
  • Ghanbari, D. (۲۰۱۹). Evaluation and prioritization of effective factors of ...
  • Gharagozlu, F. (۲۰۱۸). The impact of commitment-based human resource management ...
  • Ghasemi, M., Beygi rad, E., Margir, A., Shykhyany, M. (۲۰۱۸). ...
  • Ghorbi, S., Rahmanseresht, H. (۲۰۲۱). How to Empower Strategic Orientation ...
  • Gong, H., Hassink, R., & Wang, C. C. (۲۰۲۲). Strategic ...
  • Haghshenas, M., Keimasi, M. (۲۰۱۸). Identify and present the framework ...
  • Hammarfjord, M. O. & Roxenhall, T. (۲۰۱۷). The Relationships Between ...
  • Hübel, C., Weissbrod, I., & Schaltegger, S. (۲۰۲۲). Strategic alliances ...
  • Islam, A., & Abd Wahab, S. (۲۰۲۱). The intervention of ...
  • Jena, L. K., & Goyal, S. (۲۰۲۲). Emotional intelligence and ...
  • Kranz, J. (۲۰۲۱). Strategic innovation in IT outsourcing: Exploring the ...
  • Mashahadi, F. Ahmad, N. H. & Mohamad, O. (۲۰۱۶). Strategic ...
  • Mirza, S., Mahmood, A., & Waqar, H. (۲۰۲۲). The interplay ...
  • Moghli, A; Dehghani, A. (۲۰۱۵). The relationship between meritocracy and ...
  • Mohajerani, M,Karimi, M,Nadi, M. (۲۰۱۹). Identifying the components of open ...
  • Neiri, S. (۲۰۱۸). The mediating role of organizational structure in ...
  • Noruzi, A., Fadaee, A., Noruzi, A., & Noruzi, H. (۲۰۱۸). ...
  • Pratono, A. H. (۲۰۲۱). The strategic innovation under information technological ...
  • Sawadkohi, Z. (۲۰۱۶). The effect of organizational health on employee ...
  • Shahtahmasbi, E., Esfidani, M., Ghavam Shahidi, S. (۲۰۱۷). The Effect ...
  • Sung, W., & Kim, C. (۲۰۲۱). A study on the ...
  • Taherpour Kalantari, H., Hosseini, S. (۲۰۲۰). The Impact of Learning ...
  • Tayebi Abolhasani, A., daneshvar deylami, M., Asadi Khanghah, S. (۲۰۲۰). ...
  • Teplická, K., Khouri, S., Beer, M., & Rybárová, J. (۲۰۲۱). ...
  • Van Someren, T. C. & van Someren-Wang, S. (۲۰۱۷). The ...
  • Vatanparast, A. (۲۰۱۶). The relationship between knowledge absorption capacity and ...
  • Vergera, H. T., Mariano, D. W., & Lopez, B. A. ...
  • Watson, K. D. R. (۲۰۲۲). There no such thing as ...
  • Wilczek, B., Stanoevska-Slabeva, K., Kernbach, K., & Meckel, M. (۲۰۲۱). ...
  • Zare Bidaki, H. (۲۰۱۷). Investigating the impact of technological and ...
    • نمایش کامل مراجع