محسن گل پرور - استادیار گروه روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان
زهرا جوادیان - کارشناسی ارشد روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان
زهرا واثقی - کارشناسی ارشد روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان
محمد رضا مصاحبی - استادیار گروه روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان
زهره اسماعیلیان - کارشناسی ارشد روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان

این پژوهش با هدف بررسی نقش تعاملی ابعاد عدالت سازمانی ادارک شده بر رفتارهای تلافی جویانه به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش کارکنان مرد مجموعه ای از صنایع تولیدی (به تعداد ۸۰۰ نفر) در شهر اصفهان بودند، که از میان آن­ها، ۲۷۵ نفر به­شیوه نمونه گیری در دست رس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه­های عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی (گل پرور و نادی ،۱۳۸۹) و پرسشنامه رفتارهای تلافی جویانه سازمانی (اسکارلیسکی و فولگر،۱۹۹۷) بودند. داده ها از طریق ضریب هبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که عدالت تعاملی و رویه ای رابطه عدالت توزیعی را با تلافی جویی کلامی و تلافی جویی از همکاران و زمان تعدیل می نمایند، اما رابطه عدالت توزیعی با تلافی جویی از امکانات را تعدیل نمی نمایند. نتایج نشان داد که در عدالت رویه ای و تعاملی پائین، عدالت توزیعی رابطه نیرومندتری با تلافی جویی کلامی و تلافی جویی از همکاران و زمان دارد. به این معنی که با افزایش عدالت توزیعی ادراک شده، تمایل به تلافی جویی کلامی و تلافی جویی از همکاران و زمان کاهش می یابد. شواهد حاصل از این پژوهش نشان داد که سطوح عدالت رویه ای و تعاملی برای پیوند یافتن عدالت توزیعی با تلافی جویی کلامی و تلافی جویی از همکاران و زمان از اهمیت زیادی برخوردار هستند.

عدالت سازمانی ادراک شده, عدالت توزیعی, عدالت رویه ای, عدالت تعاملی, رفتارهای تلافی جویانه