تدوین الگوی تعدیل منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای استان تهران
Publish place: The Quarterly Journal of Management and Leadership Studies in Educational Organizations، Vol: 1، Issue: 2
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 138
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MLSEO-1-2_004
تاریخ نمایه سازی: 30 آذر 1401
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف تدوین الگوی تعدیل منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای استان تهران و به صورت آمیخته ترکیبی (کیفی-کمی) انجام شده است. در بخش کیفی تعداد ۱۴ نفر خبرگان حوزه منابع انسانی و مدیران و کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی واحد های تهران به روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی تا رسیدن به اشباع نظری و در بخش کمی تعداد ۱۷۸ نفر در جامعه آماری ۲۸۰ نفر به صورت تصادفی طبقه ای با فرمول کوکران انتخاب شدند. ابعاد، مولفه ها و شاخص های الگو از طریق کدگذاری در روش داده بنیاد در شش دسته اصلی «دلایل الزام تعدیل منابع انسانی»، «نظام توسعه تعدیل منابع انسانی»، «نظام مدیریت تعدیل منابع انسانی»، «محیط تعدیل منابع انسانی»، «راهبردهای تعدیل منابع انسانی»، «پیامدهای تعدیل منابع انسانی» شناسایی شدند و یافته های روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار اسمارت پی ال اس نشان داد که تمامی ابعاد و مولفه ها از ضریب تاثیر مناسب و قابل قبول در الگو برخودار می باشند.
Keywords:
Authors
طهمورث نوروزی
گروه مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
رشید ذوالفقاری زعفرانی
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم تربیتی و مشاوره، (حسابداری و مدیریت) دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، ایران
اسماعیل اسدی
استادیارگروه مدیریت دولتی، دانشگاه هوایی شهید ستاری ، ایران ، تهران.