یاور فتحی بالابگلو - دانشجوی دکترای، بررسی مسائل اجتماعی واحد دهاقان ، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران
مهرداد نوابخش - استاد، گروه جامعه شناسی ، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدعلوم تحقیقات ، تهران-ایران( نویسنده مسئول) navabakhsh@srbiau.ac.ir
منصور حقیقتیان - دانشیار، گروه جامعه شناسی، واحد دهاقان ، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران.

چکیده : هدف این پژوهش بررسی عوامل برون سازمانی ایجاد کننده تنش کاری در کارکنان کشت و صنعت مغان می باشد. روش تحقیق، به لحاظ ماهیت علی معلولی و تحلیل مسیر براساس معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون چندمتغیره انجام گرفته است. جامعه آماری مورد مطالعه، کلیه ی کارکنان شرکت کشت و صنعت مغان در سال ۱۳۹۷ بوده که ۴۷۹ نفر از بین آنها براساس فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با اقتباس از پرسشنامه استرس شغلی (OSIPOW)و پرسشنامه استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان (HSE) مورد استفاده قرار گرفت. تحلیلهای آماری براساس برنامه Spss وAmos انجام یافته است. نتایج نشان داد مقادیر رگرسیونی حاکی ازآن است که متغیر عوامل برون سازمانی به میزان (۰/۶۶%) بر ایجاد تنش کاری موثر است. همچنین عوامل خانوادگی به میزان (۰/۴۰%) ، عوامل اجتماعی به میزان (۰/۹۸%) ، عوامل اقتصادی به میزان (۰/۵۴%) و عوامل فرهنگی به میزان (۰/۶۴%) بر ایجاد تنش کاری موثر است. بنابر این می توان با دخل و تصرف در عوامل برون سازمانی تنش کاری را کاهش داد و از این پتانسیل برای افزایش راندمان ادارات و نهادها و کارخانجات استفاده کرد

تنش کاری , عوامل برون سازمانی , عوامل های خانوادگی اقتصادی اجتماعی فرهنگی , کشت و صنعت مغان