مطالعه رابطه بین سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی و مهارت های ارتباطی کارکنان روابط عمومی سازمان های دولتی تبریز
عنوان مقاله: مطالعه رابطه بین سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی و مهارت های ارتباطی کارکنان روابط عمومی سازمان های دولتی تبریز
شناسه ملی مقاله: JR_JOSSI-11-41_005
منتشر شده در در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_JOSSI-11-41_005
منتشر شده در در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
جواد آهنگری - کارشناسی ارشد علوم ارتباطات اجتماعی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز- ایران.
صفر حیاتی - عضو هیات علمی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، گروه مطالعات زنان، تبریز– ایران (نویسنده مسئول).
خلاصه مقاله:
جواد آهنگری - کارشناسی ارشد علوم ارتباطات اجتماعی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز- ایران.
صفر حیاتی - عضو هیات علمی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، گروه مطالعات زنان، تبریز– ایران (نویسنده مسئول).
مهارتهای ارتباطی عبارت است از توانایی انتقال و اشتراک موثر ایدهها و احساس. تعهد سازمانی به میزان نسبی همانندسازی با سازمانی خاص و یا دلبستگی به آن سازمان گفته میشود که می تواند حداقل به وسیله سه عامل مشخص شود: اعتقاد راسخ به ارزش ها. مطالعه حاضر، تعیین رابطه میان میزان سرمایه اجتماعی با میزان تعهد سازمانی و میزان مهارتهای ارتباطی میان کارکنان روابط عمومی سازمانهای دولتی تبریز بود. روش تحقیق به لحاظ ماهیت، توصیفی و از نوع پیمایشی، از نظر هدف، کاربردی و از نظر زمان نیز، از نوع مقطعی بود. جامعه آماری و حجم نمونهکلیه کارکنان شاغل در روابط عمومیهای سازمانهای دولتی تبریز که تعداد آنها ۳۸۸ نفر بودند. برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه مهارتهای ارتباطی بارتون، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهپیت و گوشال استفاده شده است. یافتههای تحقیق نشان دادکه سرمایه اجتماعی با مهارتهای ارتباطی و تعهد سازمانی کارکنان روابط عمومی سازمانهای دولتی تبریز رابطه مثبت و معنی دار دارد.
کلمات کلیدی: Study of the Relationship between Social Capital and Organizational Commitment and Communication Skills of Public Relations Officers of Tabriz Public Organizations
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1572273/