اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی از منظر اثرگذاری بر کاهش فساد اداری با رویکرد کوک و سیفرد
Publish place: Sociological studies، Vol: 10، Issue: 37
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 165
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOSSI-10-37_003
تاریخ نمایه سازی: 30 آذر 1401
Abstract:
فساد اداری جزء پدیده های سازمانی است که روند توسعه کشور ها را به طور چشمگیر با مشکل روبرو میسازد. بنابراین شناسایی روشهای مقابله با این پدیده میتواند در روند توسعه کشور ها و به تبع آن سازمانها تاثیرگذار باشد. در این بین عدالت سازمانی متغیری است که میتواند از جنبه روانشناختی بر فساد تاثیر داشته باشد. بر همین اساس نیز هدف این مقاله اولویتبندی ابعاد عدالت سازمانی از منظر اثرگذاری برکاهش فساد اداری در سازمان میباشد. جامعه آماری این تحقیق را اساتید دانشگاهها و مدیران سازمانهای دولتی استان آذربایجانشرقی تشکیل میدهندکه با استفاده ازفرمول تعیین حجم نمونه تعداد ۲۰۰ نفر از بین آنها انتخاب شده است. به منظور جمعآوری دادهها نیز از پرسشنامه استفاده شده است که پس از تعیین روایی و پایایی در بین اعضای جامعه آماری توزیع شده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها در این تحقیق از روش کوک و سیفرد استفاده شده است. نتایج نشان داد که در بین ابعاد عدالت سازمانی، بیشترین اثرگذاری بر کاهش فساد اداری از طریق عدالت توزیعی است. عدالت رویهای و عدالت مراودهای به ترتیب در رتبههای دوم و سوم قرار دارند.
Keywords:
Authors
هوشنگ تقی زاده
استاد گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز- ایران (نویسنده مسئول).
غلامرضا سلطانی فسقندیس
دکترای تخصصی مدیریت صنعتی با گرایش تحقیق در عملیات.