هوشنگ تقی زاده - استاد گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز- ایران (نویسنده مسئول).
غلامرضا سلطانی فسقندیس - دکترای تخصصی مدیریت صنعتی با گرایش تحقیق در عملیات.

فساد اداری جزء پدیده های سازمانی است که روند توسعه کشور ها را به طور چشمگیر با مشکل روبرو می­سازد. بنابراین شناسایی روش­های مقابله با این پدیده می­تواند در روند توسعه کشور ها و به تبع آن سازمان­ها تاثیرگذار باشد. در این بین عدالت سازمانی متغیری است که می­تواند از جنبه روان­شناختی بر فساد تاثیر داشته باشد. بر همین اساس نیز هدف این مقاله اولویت­بندی ابعاد عدالت سازمانی از منظر اثرگذاری برکاهش فساد اداری در سازمان می­باشد. جامعه آماری این تحقیق را اساتید دانشگاه­ها و مدیران سازمان­های دولتی استان آذربایجان­شرقی تشکیل می­دهندکه با استفاده ازفرمول تعیین حجم نمونه تعداد ۲۰۰ نفر از بین آن­ها انتخاب شده است. به منظور جمع­آوری داده­ها نیز از پرسشنامه استفاده شده است که پس از تعیین روایی و پایایی در بین اعضای جامعه آماری توزیع شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها در این تحقیق از روش کوک و سیفرد استفاده شده است. نتایج نشان داد که در بین ابعاد عدالت سازمانی، بیشترین اثرگذاری بر کاهش فساد اداری از طریق عدالت توزیعی است. عدالت رویه­ای و عدالت مراوده­ای به ترتیب در رتبه­های دوم و سوم قرار دارند.

فساد, عدالت توزیعی, عدالت رویه ای, عدالت مراوده ای