تاثیر تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی بوشهر)

امروزه کارکنان ارزشمندترین منبع سازمان برای شکوفایی استعداد و دستیابی مستمر به عملکرد عالی سازمانی،گروهی و فردی محسوب می شوند.عملکرد کارکنان نیز به عنوان شیوه انجام کار که مترادف با حاصل و نتیجه ی کار کارکنان تلقی شده است، یکی از چالش های همیشگی سازمان و مدیریت بوده است.هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری نوآورانه بر عملکرد کارکنان است.روش نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود.جامعه آماری پژوهش۱۴۰۰ نفر ازکارکنان منطقه ویژه اقتصادی بوشهر و حجم نمونه از طریق تعیین فرمول کوکران۳۰۲ نفر از کارکنان می باشد.بین کارکنان۳۰۲ پرسشنامه توزیع گردید که۲۱۵پرسشنامه برگشت داده شد.پس ازگردآوری داده ها برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری PLS و معادلات ساختاری SEM استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان داد که: اولا تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. ثانیا فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان و رفتار کاری نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد.ثالثا رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری نوآورانه بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. رابعا تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری نوآورانه بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

تعهد سازمانی , فرهنگ سازمانی , عملکرد کارکنان , رفتار شهروندی سازمانی , رفتار کاری نوآورانه