تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی درونی و بیرونی(مورد مطالعه: پتروشیمی مخازن سبز عسلویه )

امروزه مدیران در رده های مختلف باید تعهد و پایداری خود و کارکنان به سازمان را حفظ کرده و آن را پرورش دهند.مشاهده عدم رضایت برخی از کارکنان از انعکاس کارهای انجام شده خود در سطوح بالاتر توسط سرپرستان مستقیم خود، لزوم واهمیت تشویق و تعهد بیشتر کارکنان به مشارکت در حل مسائل مربوط به کار و مشکلات عمومی سازمان را حائز اهمیت کردهاست.این پژوهش با هدف سنجش تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی درونی وبیرونی (مورد مطالعه: پتروشیمی مخازن سبز عسلویه) انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان پتروشیمی مخازن سبز عسلویه می باشند که جمعآوری داده ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده از ۱۵۷ نفر از کارکنان انجام شد.گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری وادبیات موضوع، از منابع کتابخانه ای، مقالات، کتابهای مورد نیاز و نیز پایگاه های اطلاعات علمی و مجله های الکترونیکی وبرای جمع آوری داده ها، از روش میدانی به کمک توزیع پرسشنامه انجام شده است.تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS انجام شد. نتایج این پژوهش نشان داد که ایجاد تعهد سازمانی در میان کارکنان سازمان های مختلف از طریق افزایش عدالت سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی درونی و بیرونی معنادار است.

Keywords:

عدالت سازمانی , تعهد سازمانی , رضایت شغلی کارکنان , رضایت شغلی بیرونی , رضایت شغلی درونی