محمد غفاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، توسعه منابع انسانی ، موسسه آموزش عالی تاکستان ، قزوین ، ایران
سعید محمدلو - دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی ، مدیریت بازاریابی ، موسسه آموزش عالی تاکستان ، قزوین ، ایران
سارا دودانگه - دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی ، مدیریت بازاریابی ، موسسه آموزش عالی تاکستان ، قزوین ، ایران

رهبری تحول گرا بعنوان یکی از میار های اصلی جهت افرایش عملکرد و بهبود فعالیت های سازمان به حساب می آید و بررسی این عامل بمنجر به ارائه راهکار مناسب برای افزایش پویایی ، و پیشرفت سازمان می باشد. این پزوهش از نظر هدف کاربری می باشد. این مطالعه توصیفی-همبستگی درسال ۱۴۰۱ انجام شد. و در شرکت رضایت خودرو طراوت نوین انجام شده است جامعه آماری کارکنان شرکت رضایت خودرو طراوت نوین می باشد تعداد آنها ۱۶۰ نفر بوده و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران ۱۱۴ نفر می شود. بعد از طراحی پرسشنامه و بررسی پایایی و روایی پرسشنامه بصورت کامل در جامعه مورد نظر توزیع و نتایج جمع اوری شد ، باتوجه به اینکه توسط آزمون نرمال بودن مشخص شد که داده های جمع آوری شده نرمال می باشند ، از طریق معادلات ساختاری و نرم افزار آموس فرضیات مورد آزمون قرار گرفته اند در نهایت مشخص شد که تمام فرضیات معنا دار می باشند نتایج نشان داد که رهبری تحول گرا بر عملکرد پرسنل با نقش میانجی چابکی و تعهد سزمانی تاثیر گذار می باشد.

رهبری تحول گرا ، عملکرد پرسنل ، چابکی ، تعهد سازمانی