بررسی تاثیر جو سازمانی، یادگیری سازمانی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: سازمان ورزش و جوانان استان کرمانشاه)

با افزایش روز افزون سهم کارکنان در ارزش آفرینی یک سازمان، نیاز به کارکنانی متعهد و وفادار دوچندان می شود. عواملی چون جو سازمانی که متاثر از رویدادها و ویژگی های سازمان است و نیز یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر گذارند. تعهد سازمانی هم با رضایت شغلی در ارتباط است و هر دو به طور مستقیم بر عملکرد و بهره وری سازمان تاثیر گذارند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر جو سازمانی، یادگیری سازمانی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی؛ مورد مطالعه: سازمان ورزش و جوانان استان کرمانشاه است. در این پژوهش جامعه آماری مدیران و کارشناسان ورزشی در پست های ستادی و گروه های تخصصی اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه است که با توجه به اینکه مطالعه مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است ۲۰۰ نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده است. همچنین ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه ای با ضریب پایایی ./۸۷۱ بوده است. پس از گردآوری داده ها، برای برای آزمون فرضیه های پژوهش تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار LISREL به کار رفته است. بر اساس نتایج حاصل از آزمون های آماری جو سازمانی تاثیر مثبت و معنادار بر یادگیری سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارد. رضایت شغلی و یادگیری سازمانی هم تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارند.

Keywords:

جو سازمانی , یادگیری سازمانی , رضایت شغلی , تعهد سازمانی.