راهکارهای توانمند سازی کارکنان و پذیرش فناوری اطلاعات(مطالعه موردی کارکنان شهرداری خرم آباد)

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 166

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMET15_032

تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1401

Abstract:

این پژوهش با هدف رابطه بین توانمند سازی کارکنان و پذیرش فناوری اطلاعات کارکنان شهرداری خرم آباد انجام گردید.روش پژوهش توصیفی از نظر نوع همبستگی میباشد.جامعه آماری این تحقیق از میان کارکنان شهرداری خرم آباد به تعداد ۱۳۹ نفر(۳۴نفر زن و۱۰۵ نفر مرد) در سال ۱۳۹۵-۱۳۹۶ بوده است.حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۱۰۰ نفر۲۵ نفرزن و ۷۵ نفر مردتعیین گردید،که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند.ابزار گردآوری داده هاپرسشنامه های استاندارد توانمند سازی اسپریتزر((۱۹۹و پرسشنامه پذیرش فناوری اطلاعات دیویس((۱۹۸۶بود.برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنف،آزمون همبستگی پیرسون،تحلیل رگرسیون به روش گام به گام با استفاده از نرم افزارspss صورت پذیرفت.نتایج نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین توانمند سازی کارکنان و پذیرش فناوری اطلاعات وجود دارد.همچنین از بین ابعاد توانمند سازی،بعد احساس معنی داری در شغل از قابلیت پیش بینی کنندگی توانمند سازی کارکنان به میزان ۳۱ درصد برخوردار بود.

Authors

یونس اسماعیلیان

کارشناس ارشد محیط زیست، آمایش سرزمین