بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری و کارآفرینی سازمانی

یکی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر نوآوریها، رهبری است، چرا که رهبران نقش اثربخش در تولید ایده ها، تنظیم اهداف و ایجاد فرهنگ نوآوری دارند. یک رهبر کارآفرین همیشه به دنبال یافتن روشها و ابزارهای جدید برای ساختن سازمان است. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری مورد مطالعه در تحقیق حاضر کارمندان بانک ملت در استان تهران با حجم نمونه ۳۸۴ نفر بوده است. روش نمونه گیری تحقیق به صورت غیراحتمالی در دسترس بوده و جهت بازگشت مناسب، ۴۰۰ پرسشنامه توزیع گردید که نتایج با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده که پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. نتایج نشان داد که سبک رهبری بر مدیریت دانش تاثیر مثبت دارد. همچنین مدیریت دانش بر نوآوری سازمان و کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت دارد.

Keywords:

رهبری , مدیریت دانش , نوآوری سازمانی , کارآفرینی سازمانی.