علی مالک - استادیار،گروه مدیریت وحسابداری،واحدشبستر،دانشگاه آزاداسلامی،شبستر،ایران

هدف این پژوهش بررسی تاثیر قابلیت های دیجیتالی، فرهنگ سازمانی دیجیتال بر نوآوری دیجیتالی با نقش میانجی آمادگی سازمانی می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش علی است. شیوه گردآوری داده، پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه ای صورت گرفت که روایی و پایایی آن به تایید رسید. جمع آوری اطلاعات، کتابخانه ای و میدانی است و بدین منظور از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جامعه آماری۵ تحقیق، کارکنان ایران خودرو بودند که بر این اساس، نمونه ای مشتمل بر ۳۸۲ نفر با توجه به جامعه نامحدود از طریق فرمول کوکران بررسی شد. برای تجزیه وتحلیل داده های تحقیق نیز آزمون های علی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج بدست آمده از تحقیق نشان داد فرهنگ سازمانی دیجیتال و قابلیتهای دیجیتال بر نوآوری دیجیتال تاثیرگذار است. همچنین فرهنگ سازمانی دیجیتال و قابلیت های دیجیتال بر آمادگی سازمانی تاثیرگذار است. و آمادگی سازمانی بر نوآوری دیجیتال تاثیرگذار است.

قابلیت های دیجیتالی، فرهنگ سازمانی دیجیتال، نوآوری دیجیتالی، آمادگی سازمانی.