سارا حسین پور چایجانی - دانشکده علوم انسانی واجتماعی دانشگاه اردکان_یزد

در دنیای پرتلاطم و دائما در حال تغییر امروز لازم است برای درک و کسب اطلاعات درست برای تصمیم گیری در سازمان،نسبت به هوش سازمانی آگاهی و دانش داشته باشیم.هوش استراتژیک به عنوان یک عامل تعیین کننده در تصمیم گیری،نیازمند توصیف تهدیدها و فرصت ها به شکل مفید می باشد.سازمان های هوشمند،سازمان های یادگیرنده ای هستند که در خلاقیت،سازماندهی و استفاده از دانش برای توسعه رفتارهای مطلوب،رسیدن به اهداف وموفقیت های رقابتی،ماهر و چیره دست هستند.مقاله حاضر به شیوه توصیفی- مروری با استناد بر مطالعات کتابخانه ای نگاشته شده است و درصدد بررسی هوش،هوش سازمانی،سیستم های هوش استراتژیک و خصوصیات هوش استراتژیک پرداخته است.نتایج به دست آمده نشان می دهدتنوع تغییرات در عصر حاضر مدیران را با چالش های بزرگی مواجه کرده است و آن ها ناگزیر از انجام تغییراتی در نگرش ها،دانش،رویکرد ها و رویه های سازمان خود هستند.هوش سازمانی عامل مهم و تاثیرگذار در تصمیمات راهبردی و استراتژیک سازمانی است.

سازمان،هوش،هوش استراتژیک،هوش سازمانی