امیرحسن کوهی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی،عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار،
غلامعلی احمدی - دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران
جمال عاشوری - دکتری روانشناسی، گروه روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.
رضا بیرامی - کارشناس ارشد روان شناسی بالینی واحد علوم تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی شاهرود

  این پژوهش با هدف بررسی رابطه میان سبک­های مدیریتی، خلاقیت و تعهد سازمانی با رضایت شغلی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل همه مدیران دبیرستان­های شهر قرچک است که تعداد۱۴۰ مدیر به روش نمونه­گیری خوشه­ای چند مرحله­ای برای حجم نمونه انتخاب شد. سپس پرسشنامه چندعاملی مدیریت بس و آوولیو، پرسشنامه خلاقیت تورنس، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ بین آنها توزیع شد. در پایان داده­های پژوهش جمع­آوری و تجزیه و تحلیل شده است. یافته­ها نشان می­دهد میان سبک مدیریت تحول­آفرین، سبک مدیریت تبادلی، خلاقیت و تعهد عاطفی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (p<۰/۰۱) و خلاقیت، سبک مدیریت تبادلی و تعهد عاطفی در یک مدل پیش­بین توانستند ۳۵ درصد از واریانس رضایت شغلی را پیش­بینی کنند و نیز سهم خلاقیت در پیش­بینی رضایت شغلی بیش از سایر متغیرها بوده است. بنابراین می­توان نتیجه گرفت خلاقیت، سبک مدیریت تبادلی و تعهد عاطفی باعث افزایش رضایت شغلی مدیران می­شود.  

سبک های مدیریتی, خلاقیت, تعهد سازمانی, رضایت شغلی, مدیران