بررسی تاثیر رفتار عادلانه مدیران بر انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: وزارت ترانسپورت افغانستان)

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر رفتار عادلانه مدیران بر انگیزش کارکنان در وزارت ترانسپورت افغانستان می باشد. فرضیه اصلی تحقیق عبارت است از این که رفتار عادلانه مدیران بر انگیزش کارکنان در وزارت ترانسپورت افغانستان تاثیرگذار می باشد. جامعه آماری این تحقیق را ۴۵۳ نفر از کارمندان وزارت ترانسپورت تشکیل می دهد که نمونه آماری آن ۲۰۸ نفر و با استفاده از جدول مورگان و با کاربرد روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. داده های به دست آمده از طریق پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و پرسشنامه انگیزش کارکنان که توسط تحقیقات زیادی استفاده شده است، جمع آوری گردید. یافته های تحقیق از طریق نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون رگرسیون خطی و تحلیل واریانس یک سویه تجزیه و تحلیل گردید. نتایج تحقیق حاکی از آن است که رفتار عادلانه مدیران شامل مولفه های عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای بر انگیزش کارکنان در وزارت ترانسپورت افغانستان تاثیرگذار می باشد و این تاثیرگذاری مثبت، افزایشی و معنی دار است.

Keywords:

عدالت , عدالت سازمانی , عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت مراوده ای , انگیزش