عزیزالله خلیلی - رئیس دانشکده علوم انسانی
طاهره کربلایی - دانشجو

خلاقیت ترکیبی است از قدرت ابتکار، انعطاف پذیری و حساسیت در برابر نظریاتی که یادگیرنده را قادر به ایجاد و ابداع تازه می سازند. عملکرد عبارت است از مجموع رفتارهای در ارتباط با شغل یا مسئولیت وظیفوی که افراد از خود نشان می دهند. هدف از این تحقیق مشخص شدن و یا دریافت تاثیر خلاقیت بر عملکرد کارکنان می باشد. خلاقیت و عملکرد دو عنصر مهم در سازمان اند که باعث بقاء سازمان و استمرار حیات آن می شوند و با وجود این دو عنصر، سازمان متغیر و متحول گردیده که هر تغییر و تحول بقاء سازمان را تضمین می کنند، لذا خلاقیت و عملکرد با اهمیت ترین موضوع در عملکرد افراد یا کارکنان سازمان تلقی شده و باید به آن توجه کرد. اطلاعاتی که در زمینه خلاقیت و عملکرد گردآوری گردیده، مبین تاثیرگذاری عمیق خلاقیت بر عملکرد کارکنان در سازمان یاد شده است و همچنان اطلاعات مفهومی و میدانی به وسیله پرسش نامه که جامعه آماری آن ۴۴۹۶ نفر هستند و از آن جمله ۳۵۱ تن که به حیث رئیس، آمر، مدیر و کارمند ایفاء وظیفه می نمایند به پرسش نامه پاسخ داده اند که پرسش اصلی تحقیق عبارت از بررسی تاثیر خلاقیت در عملکرد سازمان (وزارت معارف) چگونه است، مورد بررسی قرار گرفته است که بعد از تجزیه تحلیل اطلاعات میانگین آن ۳.۶۱ محاسبه شده است که در بخش امتیازبندی و سنجش وضعیت شاخص ها، هرگاه میانگین بین ۲.۶۶ الی ۳.۶۶ باشد، وضعیت تاثیر خلاقیت بر عملکرد سازمانی در سطح نسبتا مطلوبی قرار دارد؛ بنابراین تاثیر خلاقیت بر عملکرد سازمان نسبتا مطلوب است. در این پژوهش از روش تحلیلی – توصیفی استفاده شده و اطلاعات نیز از طریق روش کتابخانه ای و توزیع پرسش نامه گردآوری گردیده است.

بررسی , تاثیر , خلاقیت , عملکرد , سازمان , وزارت معارف