محسن بلندرفتار - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی رشت، رشت، ایران

امروزه در موفقیت یک مدیر یا عملکرد یک سازمان، منایع انسانی مهمترین عامل رشد یا شکست آن است اما با توجه به پیچیدگی های انسان، تحلیل و بررسی موضوعات مرتبط با رفتارهای انسانی در تمامی اجزا جامعه و بخصوص مدیریت، بدون درنظر گرفتن یک رویکرد چند رشته ای از علوم انسانی میسر نخواهد بود. ساختار نامناسب جامعه و اجزای آن در شرایط توزیع نامناسب فرصت ها یا ناهماهنگی شناختی در روابط موجود میان ادراکات افراد از پاداش ها و عوامل محیطی در سازمان باعث می شود افراد خود را با شرایط حتی با روش های ناسالم و نوعی از رفتارهای انحرافی به نام «وندالیسم شغلی» وفق دهند. برای بررسی این رفتار و ظهور و بروز نشانه های آن از روش کتابخانه ای با رویکرد نظری استفاده و با پیمایش در متون و منابع موجود، مطالب و اطلاعات مرتبط جمع آوری گردید. برای این منظور با کلیدواژه های مناسب از جمله وندالیسم، ناهنجاری، کج رفتاری و آسیب شناسی، بیش از ۱۶۰ مقاله و ۳۵ کتاب در حوزه های مختلف مدیریت، روانشناسی، جامعه شناسی و جرمشناسی مطالعه شد. پس از جمع آوری اطلاعات مرتبط با حوزه مدیریت، با جمع بندی و دسته بندی نظرات صاحبنظران و یافته ها و نتایج پژوهشگران در یک بازه میان رشته ای از ۷۰ مقاله و ۲۳کتاب استفاده و پس از بازنگری مجدد و تلخیص آماده ارائه گردید. از آنجا که رفتارهای انحرافی کارکنان در سازمان ها با تعریف وندالیسم شغلی بصورت تخریب های آگاهانه، ارادی و خود خواسته، عموما آشکارا و عریان صورت نمی پذیرد ویا حتی حیله گرانه انجام می شود، به این رفتار شغلی بطور مشخص در مشاغل و سازمان ها پرداخته نشده و یا نتایج آن در سایر آسیب های سازمانی و شغلی آمیخته شده است که با توجه به طیف گسترده میان رشته ای وندالیسم شغلی، بررسی بیشتر را ضروری می کند.

وندالیسم شغلی، تخریب، مدیریت، سازمان