علی اصغر سعدآبادی - Assistant Professor, Institute of Science and Technology, University of Shahid Beheshti, Tehran, Iran
ندا آرامی پور - Ph.D. Student of Systems Management, Faculty of Management and Accounting, University of Tehran, Tehran, Iran
کیارش فرتاش - Assistant professor, Institute of Science and Technology, University of Shahid Beheshti, Tehran, Iran

در جامعه ای که همه افراد بتوانند از ظرفیت خود استفاده کنند و از فرصت های برابر برخوردار شوند، نشاط و روحیه جمعی به وجود می آید و این بازخورد به جامعه بازگشته و مشارکت اجتماعی و انسجام را تقویت میرکند که خود می تواند باعث توسعه کشور شود. اما ناتوانی افراد توانیاب در برخی از جوامع باعث محدود شدن آنها می شود و گاهی نمی توانند شغل مناسبی پیدا کنند. همچنین طبق آمار و شواهد، نرخ بیکاری افراد معلول رو به افزایش است و بیکاری مشکلات زیادی را برای آنها ایجاد می کند. بسیاری از سازمان ها برای حل مشکل اشتغال این افراد اقداماتی انجام داده اند و حتی برخی از این شرکت ها استارتاپ هایی بودند که توسط خود توانیاب ها ایجاد شده اند، اما مشکل کماکان باقی است. این تحقیق به دنبال بررسی مشکل اشتغال افراد توانیاب و ارائه راهکارهای مختلف برای رفع این معضل اجتماعی است. بدین منظور این موضوع در مرکز نوآوری اجتماعی سلام مورد بررسی قرار گرفت و پس از بررسی موضوع، با استفاده از گلوله برفی، نمونه گیری انجام و از روش اقدام پژوهی برای حل مسئله استفاده گردید. سپس از تفکر سیستمی (مدل چهار مرحله ای دیوید پیتر استرو) بهره گرفته شد و راهکارها در دو بخش ارائه شدند: راهکار فوری و راه حل های بنیادی. در بخش راهکار فوری، برخی اقدامات مانند الزام دولت برای استخدام توان یاب ها یا پرداخت حقوق بازنشستگی به آنها می تواند به صورت مقطعی مشکل را حل کند اما نکته اصلی برای حل این مشکل توجه به توانایی های ویژه این افراد و نه معلولیت آنها است.

Disabled People, The Handicapped, Social Innovation, Systems Thinking, employment