بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر بالندگی کارکنان؛ مطالعه موردی:وزارت امور اقتصادی و دارایی
Publish place: The fourth international conference of new ideas in management, accounting, economics and banking
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 352
This Paper With 17 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAEBC04_003
تاریخ نمایه سازی: 11 دی 1401
Abstract:
کارکنان به عنوان منابع انسانی در بخش دولتی، مجریان اصلی مرتبط با انجام خط مشی های دولت هستند، لذا ارتقاء کیفی و بالندگی این منابع به عنوان یک خط مشی بسیار قابل مطالعه است. تحقیق حاضر بر پایه هدف بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر بالندگی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی شکل گرفت. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است و از لحاظ هدف،کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل ۱۰۲۵ نفر بوده که از میان آن ها با روش نمونه گیری تصادفی ۲۳۷ نفر انتخاب شده است. در پژوهش حاضر از دو روش کتابخانه ای و میدانی برای گردآوری اطلاعات استفاده شد که در بخش میدانی از پرسشنامه محقق ساخته برای گردآوری داده ها استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی شامل فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، انحراف معیار و واریانس، و روش آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. در انجام مراحل این آزمون نیز از نرم افزار SPSS استفاده گردیده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که عوامل ساختاری، فناوری، فرهنگ و جو، اقتصادی، مدیریتی، آموزشی و فردی بر بالندگی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی موثر است.با توجه به نتایج به دست آمده عوامل فردی بیشترین میزان تاثیر و عوامل اقتصادی کمترین میزان تاثیر بر بالندگی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی را دارد.
Keywords:
Authors
سحر هوشمند
دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
حمیدرضا آراسته
دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی