سید روح اله پور توحیدی - ۱- کارشناس مدیریت، دانشگاه جامع علمی کاربردی نزاجا، ایران.
امین میرزایی - ۲- کارشناسی ارشد عمران، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شوشتر، ایران.
مرتضی شوکتی - ۳- کارشناس عمران، موسسه آموزش عالی دانش پژوهان، اصفهان، ایران.
محسن قاسمی - ۴- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت شهری، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران.

در شرایط کنونی، برتری رقابتی، ایجاد ارزش و تضمین رشد بلندمدت به نحو فزاینده ای به نقش سرمایه انسانی سازمانها به معنای مجموعه دانش، نگرش، رفتار، قابلیت ها و تجارب کارکنان وابسته شده است. برای دستیابی به چنین جایگاهی، سازمانها ناگزیراند ابزاری را برای جذب، پرورش، انگیزش و نگهداشت چنین سرمایه ای به کار گیرند، که از آن به عنوان استراتژی منابع انسانی یاد میشود. لذا پژوهش حاضر به بررسی تاثیر نقش میانجی عملکرد های منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد شهرداری شیراز پرداخته است. این پژوهش از دید روش از انواع پژوهش های توصیفی و از نوع همبستگی ، از منظر هدف کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات پیمایشی می باشد. در این پژوهش از پرسشنامه ۲۶ سوالی سانچز و همکاران (۲۰۱۵) با متغیر های مدیریت دانش ، عملکرد سازمانی و عملکرد های منابع انسانی استراتژیک که بر اساس طیف لیکرت طراحی شده بود استفاده شده است . با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده ، تعداد ۱۱۲ پرسشنامه در بین کارکنان شهرداری شیراز توزیع شد و پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برابر با ۷۸۷/۰ محاسبه گردید. روایی آزمون نیز هم به روش محتوا و هم سازه تایید شد. یافته های نهایی تحقیق با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزارPLS نشان داد که عملکرد های منابع انسانی استراتژیک نقش میانجی در رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد شهرداری شیراز ایفا می کند .

کلمات کلیدی: مدیریت دانش ، عملکرد سازمان ، عملکرد های منابع انسانی استراتژیک.