بابک زالی - گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی
حمید سجادی - گروه مدیریت و برنامه ریزی واحد تهران مرکزی استاد راهنما
محمدرضا اسماعیلی - گروه مدیریت و برنامه ریزی در تربیت بدنی
زهرا حاجی انزهایی - گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

تحقیق حاضر تحت عنوان مدل ارتباطی عوامل ارتباطی درون و برون سازمانی و کارآفرینی بر عملکرد کارکنان دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه های آزاد استان تهران بود که پژوهش از نوع کمی ،کاربردی با رویکرد مدل سازی ومعادلات ساختاری است. در این تحقیق جهت تعیین حجم نمونه از نرم افزار SPSS Sample Power استفاده شد. و روش نمونه گیری هم به صورت طبقه ای تصادفی بود. و پرسشنامه ها شامل ویژگی های فردی و پرسشنامه ارتباطات سازمانی که شامل ارتباطات درون سازمانی با ۳ مولفه هماهنگی ،مشارکت و ارتباطات و همچنین برای اندازه گیری ارتباطات برون سازمانی از پرسشنامه استاندارد خدادادی (۱۳۹۰) با ۳ مولفه تعامل سازمانی با ذینفعان بیرونی)، ارتباط با مشتریان/ مخاطبان و روابط عمومی استفاده شده است. همچنین پرسشنامه کارآفرینی سازمانی رابینز و کولتر (۱۹۸۹) با مولفه های خلاقیت مخاطره پذیری ، استقلال، انگیزه و عزم و اراده وپرسشنامه عملکرد کارکنان اسدی و همکاران (۱۳۸۸) به نقل از هرسی و گلداسمیت بامولفه توانایی وضوح،کمک ، مشوق ، ارزیابی، اعتبار و محیطاستفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل مدل-سازی معادلات ساختاری نشان داد که نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در ارتباط بین عوامل ارتباطی برون سازمانی و عملکرد کارکنان معنادار بوده است. با استناد به نتایج مدل معادلات ساختاری، مشخص گردید که نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در ارتباط بین عوامل ارتباطی برون سازمانی و عملکرد کارکنان معنادار بوده است. از طرفی ارتباطات برون سازمانی با ضریب مسیر غیرمستقیم ۳۸۵/۰ می تواند عملکرد کارکنان را از طریق کارآفرینی سازمانی پیش بینی کند ومدل دارای برازش لازم بوده است.

عوامل ارتباطی درون سازمانی, عوامل ارتباطی برون سازمانی, کارآفرینی, عملکرد