شهین مرداسی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
وحید چناری - استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
سید علی اکبر احمدی - استاد گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
محمد تمیمی - استادیار گروه مدیریت، واحد دزفول، دانشگاه آزاد اسلامی، دزفول، ایران

هدف از این پژوهش طراحی و اعتبار الگوی سوت زنی با هدف بالندگی در سازمان تامین اجتماعی بود. این پژوهش از نظر گردآوری دادهها آمیخته با استفاده از دادههای کیفی و کمی و از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش همه کارکنان سازمان در بخشهای بیمه و درمان بودند که تعداد آنها ۶۷۱۸۸ نفر بود و تعداد نمونه بر اساس جدول مورگان ۳۸۰ نفر انتخاب شد. روش نمونهگیری در مرحله کیفی به صورت هدفمند مشتمل بر ۱۵ نفر از خبرگان در حوزه مدیریت بود. در بخش کیفی، با استفاده از تکنیک دلفی فازی، اقدام به تبیین ابعاد و مولفه ها و گویه های تحقیق شد. در بخش کمی، با استفاده از مولفههای تبیین شده در بخش کیفی، اقدام به طراحی پرسشنامه و توزیع آن در جامعه مورد نظر شد. پس از تکمیل پرسشنامه ها، اطلاعات به دست آمده به وسیله نرمافزارهای SPSS و SmartPLS تحلیل شدند. برای آزمون سوالات تحقیق و مدل سازی، از آزمونهای استنباطی نظیر معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج بخش کیفی و تحلیل دلفی نشان داد ابعاد سوت زنی شامل ملاحظات اخلاقی، ویژگی فردی، سوت زنی خارجی، سوت زنی رسمی است. همچنین ابعاد بالندگی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شامل سلامت و رفاه، ساختار سازمانی، تضمین پیشرفت، مشارکت با دیگران، گشودگی و شفافیت، پرورش و اختیار، بازخورد، آمادگی تغییر، و اعتماد سازمانی است. نتایج بخش کمی و آزمون معادلات ساختاری نشان داد سوت زنی سازمانی بر بالندگی سازمانی تاثیر معنادار دارد.

اعتباربخشی, بالندگی سازمانی, سازمان تامین اجتماعی, سوت زنی, شناسایی ابعاد