شهربانو نجفی - مرکز آموزش علمی کاربردی گچساران ۲،گچساران،ایران
رضا پزشکی زاده - مرکز آموزش علمی کاربردی گچساران ۲،گچساران،ایران

خلاقیت موضوع بسیار وسیعی میباشد و چنانچه با تمهیداتی شرایط افزایش این فرایند در میان پرسنل شهرداری گچساران ویاسوج فراهم شود، تاثیر بسزایی در عملکرد آن ها و به طبع عملکرد شهرداری گچساران و یاسوج خواهد داشت. لذا هدفپژوهش حاضر بررسی نقش خلاقیت شغلی بر عملکرد پرسنل شهرداری بوده است. روش تحقیق توصیفی- تحلیلی و مبتنی برپرسشنامه های عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت و پرسشنامه خلاقیت شغلی بوده است. جامعه آماری تحقیق تعداد ۱۰۰نفر از کارمندان زن و مرد شهرداری گچساران و یاسوج که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. نتایجبررسی تحقیق حاکی از ان است که با توجه به وجود ضریب بتای مثبت می توان گفت مولفه های عملکرد سازمانی بر خلاقیتشغلی پرسنل شهرداری گچساران و یاسوج تاثیر مستقیم و مثبت دارد . بنابراین در سطح اطمینان ۹۵ % افزایش مولفه هایعملکرد سازمانی باعث بهبود خلاقیت شغلی پرسنل شهرداری می شود و کاهش آنها کاهش عملکرد پرسنل شهرداری را درپی خواهد داشت.

خلاقیت شغلی، عملکرد سازمانی، شاخص ها،کارکنان شهرداری