فرزاد فتحی چهارراه - کارشناسی ارشد کارآفرینی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
حکمت الله اردشیری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دیلم
اکبر بیتا - کارشناسی علوم آزمایشگاهی دامپزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بهبهان

هدف از انجام پژوهش حاضر، تحلیل مدل عاملی موثردرفلات زدگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد واحد بهبهان بود. روش پژوهش ازلحاظ هدف از نوع کاربردی می باشد، زیرا نتایج آن قابلیت استفاده را دارد و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی می باشد. همچن ین ازلحاظ گرداوری داده ها، از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش خبرگان و اساتید حوزه رفتار سازمانی و مدیران دانشگاهآزاد بهبهان به تعداد ۲۵ نفر می باشد که برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش سرشماری همه ۲۵ نفر به عنوان نمونه انتخابشدند. برای گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شد که در روش میدانی از پرسشنامه تحلیل سلسله مراتبیAHP بهره گرفته شد و روایی محتوایی آن توسط خبرگان و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفتند . جهت تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از جداول توزیع فراوانی و نیز نمودارهای فراوانی و در سطح آمار استنباطی از آزمون تی تک نمونه و روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی AHP بهره گرفته شده است. برای انجام این آزمون ها از نرم افزار های SPSS و EXPERT CHOICE استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که عوامل زیستی، عوامل محتوایی، عوامل ساختاری و عوامل فرهنگی بر فلات زدگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد بهبهان تاثیر دارد و از بین این عوامل، شاخص های زیستی در اولویتاول و عوامل فرهنگی در اولویت آخر قرار گرفتند.

فلات زدگی شغلی، کارکنان، عوامل زیستی، عوامل محتوایی، عوامل ساختاری، عوامل فرهنگی