تاثیر سبک رهبری، جو سازمانی و اخلاق کاری بر بهره وری کارکنان (مورد مطالعه:پتروشیمی دماوند)

بدون شک همه ی صاحب نظران و محققان به این موضوع که نیروی انسانی مهم ترین سرمایه هر سازمان محسوب می شود اذعان دارند و استفاده موثر و بهینه از این سرمایه باید یکی از اهداف و برنامه های اصلی مدیران هر سازمانی باشد. در دنیایی که فناوری به شدت در حال رشد است، مهم است که به عوامل بهره وری کارکنان در تمامی حوزه های سازمان توجه زیادی نشان داده شود.هدف از انجام پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری، جو سازمانی و اخلاق کاری بر بهره وری کارکنان است. جامعه آماری پژوهش۸۵۳نفر از کارکنان پتروشیمی دماوند وحجم نمونه از طریق تخمین فرمول کوکران ۲۶۵نفر از کارکنان می باشد.بین کارکنان۲۶۵پرسشنامه توزیع گردیدکه۱۷۵پرسشنامه با نرخ بازگشت ۶۶% برگشت داده شد.پس از گردآوری داده ها برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری PLS و معادلات ساختاری SEM استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که سبک رهبری، جو سازمانی و اخلاق کاری بر بهره وری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

سبک رهبری , جو سازمانی , اخلاق کاری , بهره وری کارکنان