شکوفه زارع - گروه مدیریت، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
مهدی مهدی زاده رستم - گروه مدیریت، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
پیمان پیروز - گروه مدیریت، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

این مطالعه باهدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثربرکاهش انگیزه کارکنان با استفاده ازمدل تحلیل شبکه ای درکمیته امدادامام خمینی (ره) استان فارس انجام گردیده است.این تحقیق ازنظرهدف تحقیق کاربردی، و براساس ماهیت و روش یک پژوهش توصیفی-پیمایشی است.جامعه آماری این پژوهش،۷۲۳ نفرازکارکنان کمیته امداد امام خمینی تشکیل می دهندکه از این میان، نمونه ای متشکل از۲۵۱نفر با استفاده ازفرمول کوکران انتخاب شده است.نمونه گیری به صورت تصادفی انجام شد.جمع آوری اطلاعات جهت آزمون فرضیات ازدو پرسشنامه استفاده شده است.نخست پرسشنامه مبتنی برطیف لیکرت ۵ درجه برای غربال ابتدایی معیارها و زیرمعیارها است و پرسشنامه خبره جهت اولویت بندی معیارها و زیرمعیارها مبتنی برمقایسه زوجی می باشد.جهت ارزیابی روایی پرسشنامه مبتنی برطیف لیکرت ازروش صوری-محتوایی استفاده شده است.برای ارزیابی پایایی نیز ضریب آلفا کرونباخ محاسبه شده است.در پرسشنامه خبره که مبتنی برمقایسه زوجی تمامی عناصر با یکدیگراست احتمال اینکه یک متغیردرنظر گرفته نشودصف است. بنابراین چون تمامی معیارها در این سنجش مورد توجه قرارگرفته است و طراح قاد به جهت گیری خاصی در طراحی سوالات نمی باشد لذا این پرسشنامه فی نفسه از روائی برخوردار است.دراین پژوهش، ازفرایند تحلیل شبکه برای اولویت بندی شاخص ها استفاده شده است. به این منظوراز ماتریس مقایسه زوجی برای تعیین وزن معیار ها بهره گرفته شده است.فراینداجرای تکنیک ANPبا استفاده از نرم افزارsuper decision انجام شده است.براساس نتایج بدست آمده؛ عامل سطح درآمدبا وزن ۰.۲۹۴ دررتبه۱قرار دارد.عامل سرپرستی با وزن ۰.۲۶۵ در رتبه۲ قراردارد.عامل سطح شغل با وزن ۰.۱۸۲ در رتبه ۳ قرار دارد.عامل جنسیت با وزن ۰.۱۶ دررتبه ۴ قراردارد.عامل جو سازمانی با وزن ۰.۰۹۹ دررتبه ۵ قراردارد.

سطح درآمد, سرپرستی, سطح شغل, جنسیت, جو سازمانی