فوق برنامه ها و جهت گیری کارآفرینانه در فرهنگ سازمانی دانشگاه؛ مطالعه موردی دانشگاه فردوسی مشهد
عنوان مقاله: فوق برنامه ها و جهت گیری کارآفرینانه در فرهنگ سازمانی دانشگاه؛ مطالعه موردی دانشگاه فردوسی مشهد
شناسه ملی مقاله: JR_IHEJ-13-3_006
منتشر شده در در سال 1400
شناسه ملی مقاله: JR_IHEJ-13-3_006
منتشر شده در در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
مهدی کرمانی - Ferdowsi University of Mashhad
محسن نوغانی دخت بهمنی - Ferdowsi University of Mashhad
فاطمه آسمانی - Ferdowsi University of Mashhad
زهرا برادران کاشانی - Ferdowsi University of Mashhad
خلاصه مقاله:
مهدی کرمانی - Ferdowsi University of Mashhad
محسن نوغانی دخت بهمنی - Ferdowsi University of Mashhad
فاطمه آسمانی - Ferdowsi University of Mashhad
زهرا برادران کاشانی - Ferdowsi University of Mashhad
پژوهش حاضر در قالب رویکردی کیفی مبتنی بر نظریه زمینهای با هدف بررسی نسبت فرهنگ سازمانی و شکلگیری تمایلات کارآفرینی اجتماعی، به بررسی تجربه زیسته دانشجویان پیرامون فعالیتهای فرهنگی و فوقبرنامه در دانشگاه پرداختهاست. تجزیه و تحلیل دادهها که از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته با ۲۲ دانشجو در دانشگاه فردوسی مشهد به دست آمد، منجر به صورت بندی پدیده مرکزی تحت عنوان «فوق برنامه ها در دانشگاه: عرصه تلفیق نوآوری و نوع دوستی» شده است. این پدیده بر پایه مجموعه ای از شرایط زمینه ای از قبیل «جهت گیری استادمحور در فرهنگ سازمانی دانشگاه»، «غلبه امور آموزشی پژوهشی بر امور تربیتی در دانشگاه» و «پویایی خرده فرهنگ های دانشجویی در قلمرو سازمانی دانشگاه»، رخ داده است. مهمترین شرایط علی اثرگذار بر پدیده مذکور عبارت از «تنوع و گستردگی فوق برنامه های آموزشی»، «الگوی اجرایی حاکم بر فعالیت های فوق برنامه» و «دسترس پذیری فوق برنامه ها در قالب های مالی و زمانی» است. همچنین برخی شرایط مداخلهای مانند «تجارب مربوط به زندگی خانوادگی»، «سوابق تحصیلی در مدرسه» و «شرایط حاکم بر رشته و گروه آموزشی» شناسایی شدند. راهبردهای اتخاذشده توسط دانشجویان در مقابل پدیده مذکور شامل «اولویت دهی»، «توازن دهی» و «بی توجهی» به فوق برنامه منجر به پیامدهایی نظیر «افزایش تمایل به کارگروهی»، «جهت گیری توامان فردی و جمعی در منفعت جویی»، «تحول در احساسات خیرخواهانه»، «گرایش به نوآوری» و «رشد تک ساحتی در بیتوجهی به فوق برنامهها» شدهاست.
کلمات کلیدی: Organizational Culture, Extra-curricular, Social Entrepreneurship, Innovation, Altruism., فرهنگ سازمانی, فوق برنامه, کارآفرینی اجتماعی, نوآوری, نوع دوستی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1585143/