شناسایی ابعاد مدل معماری منابع انسانی مثبت گرا

زمینه: مدل معماری منابع انسانی فرآیند تعیین و ترکیب مناسبی از عناصر مدیریت منابع انسانی به منظور ارائه تصویری است که در آن هماهنگی میان رفتار و فعالیت های نیروی انسانی، ماموریت ها و اهداف سازمان، قابل مشاهده است. رفتار سازمانی مثبت گرا مطالعه و استفاده از نقاط قوت منابع انسانی و ظرفیت های روانشناختی است که می تواند اندازه گیری و پرورش یافته تا به طور موثر برای بهبود عملکرد استفاده شود.هدف پژوهش شناسایی ابعاد مدل معماری منابع انسانی مثبت گراست که تلفیقی از شاخص های ارزش استراتژیک، ارزش یکتایی و افزودن بعد مثبت گرایی است. این پزوهش از نظر نوع هدف توسعه ای و از نظر نوع داده ها و روش تحلیل کمی است. روش: ۱۶ نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی و روانشناسی با روش نمونه گیری قضاوتی انتخاب شدند. داده ها با پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری و با روش دلفی فازی تجزیه و تحلیل شد. روایی و پایایی پرسشنامه با روش های صوری، محتوایی و آلفای کرونباخ ارزیابی و تایید شد.یافته ها: این تحقیق ضمن تایید بعد یکتایی و بعد استراتژیک به تایید بعد مثبت گرایی در مدل معماری منابع انسانی مثبت گرا دست یافت. نتیجه گیری: مدل معماری منابع انسانی مثبت گرا با هشت گروه شغلی بر اساس سه بعد اصلی شناسایی و معرفی شد.

Keywords:

مثبت گرایی , معماری منابع انسانی , ارزش استراتژیک , ارزش یکتایی