فرزانه اکبری - Faculty of Health, Zahedan University of Medical Sciences, Zahedan, Iran
بابک فضلی - Faculty of Health, Zahedan University of Medical Sciences, Zahedan, Iran
حسین جعفری - Faculty of Public Health Branch, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
زینب الماسی - Health Promotion Research Center, Zahedan University of Medical Sciences, Zahedan, Iran.

چکیده زمینه و هدف: یکی از اولویت­های مهم بهداشت حرفه­ای در صنعت، تناسب شغل فرد با توانایی­ها و نیازهای وی می باشد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط شاخص توانایی انجام کار با ویژگی­های فردی کارکنان شرکت سیمان زابل صورت گرفت. مواد و روش­ها: در این مطالعه توصیفی، تعداد ۱۲۸ نفر از کارکنان شرکت سیمان زابل به روش سرشماری در سال ۱۳۹۶ مورد مطالعه قرار گرفتند. داده­ها توسط پرسش­نامه اطلاعات دموگرافیک و شاخص توانایی انجام کار جمع آوری و با استفاده از آزمون هم بستگی Spearman، آنالیز واریانس یک طرفه و آزمون ناپارامتری Kruskal-Wallis تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: در این مطالعه، میانگین و انحراف معیار شاخص توانایی کار ۵۸/۷ ± ۶۹/۴۱ بود. نتایج ارتباط معنی­دار و مستقیمی را بین سن (۰۰۳/۰=p) و سابقه کار (۰۲۳/۰=p) با شاخص توانایی کار نشان داد. نتیجه گیری: در این مطالعه امتیاز شاخص توانایی کار در د قابل قبولی قرار داشت. به نظر می­رسد از این شاخص بتوان به عنوان مکمل معاینات بدو استخدام و دوره­ای کارگران جهت تعیین توانایی آن ها استفاده نمود. واژه های کلیدی: شاخص توانایی کار، کارکنان، زابل

Work ability index (WAI), Employees, Zabol, شاخص توانایی کار, کارکنان, زابل