سیده فریبا حسینی قوام آباد علیا - Department of Sports Science, Yasuj Branch, Islamic Azad University, Yasuj, Iran
سید احسان امیرحسینی - Department of sport Science, Yasooj Branch, Islamic Azad University, Yasooj, Iran
ولی نوذری - Department of Sports Science, Arsanjan Branch, Islamic Azad University, Arsanjan, Iran

هدف پژوهش، تدوین الگوی عوامل فردی–روانی و فرهنگی موثر بر جانشین پروری در معاونت تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش بود. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی است و با روش آمیخته کمی و کیفی و در چارچوب مطالعات توصیفی-پیمایشی انجام شد. جامعه آماری ۱۵ نفر از خبرگان و در بخش کمی، کلیه مدیران و کارشناسان تربیت بدنی و سلامت معاونت تربیت بدنی سلامت وزارت آموزش و پرورش و ادارات کل تابعه بودند که بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقه­ ای و با فرمول کوکران، تعداد ۴۰۰ نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسش نامه محقق ساخته که با روش دلفی حاصل و شامل ۲۷ عامل موثر بر توسعه جانشین پروری بود. روایی آن را ۱۰ نفر از خبرگان تایید کردند و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ تایید شد (۹۳/۰= α). تحلیل داده ها به روش دلفی و تحلیل مسیر رگرسیون و برای معناداری از رویه بوت استراپ و برای مشخص کردن میزان اثر از ضرایب مسیر استفاده شد. برای سنجش روایی با نرم افزار پی.ال.اس از روش همگرایی و افتراقی استفاده شد. براساس یافته ها و نظرات خبرگان، الگوی احصا شده نظام مدیریت جانشین پروری شامل پنج آیتم فرهنگ سازی سیستمی، بسترسازی، عوامل فردی-روانی، عوامل سازمانی، عوامل فرآیندی و ۲۷ زیر شاخص است. می­ توان گفت که بستر سازی فرهنگی، استقرار نظام مدیریت استعداد و تحکیم شایسته سالاری در چارچوب آموزش و توسعه مهارت ها و به کارگیری نظام ارزیابی عملکرد به توسعه جانشین پروری کمک فراوانی خواهد کرد

Physical Education, Succession, Ministry of Education