بررسی کارآفرینی سازمانی و اثر آن بر بهره وری و سوددهی سازمان

در گستره ی رقابت جهانی و فشار بازارها و هم چنین به منظور سازگاری با تغییر های محیطی ، سازمان ها نمی توانند فعالیتخود را تنها در زمینه های خاصی محدود کنند و ناگزیر به توسعه و تحول فرآیندهای کاری خود هستند که به طور معمول اینتوسعه را با ایجاد کسب و کارهای جدید با خرید شرکت های دیگر یا متنوع سازی در فعالیت های خود ایجاد می کنند. (حسین زاده، ۱۳۸۹). به همین منظور ما در این تحقیق، به بررسی کارآفرینی و اثر آن بر بهره وری سازمان پرداختیم. ابتداتعاریف کارآفرینی و بهره وری از دیدگاه دانشمندان و صاحب نظران گفته شده است، بعد از آن به ترتیب عناصر، عوامل، عواملموفقیت و مهارت های لازم برای کارآفرینی سازمانی و در نهایت بحث و نتیجه و گیری و پیشنهادات ارائه شده است. برایجمع آوری اطلاعات از کتب، مقالات، فصلنامه ها، مجلات، اینترنت و غیره استفاده شده است. به طور کلی کارآفرینی سازمانیابزاری برای سازمان ها و شرکت ها برای افزایش توانایی های کارکنان و موفقیت شرکت است. (Horns & naffzieger, ۱۹۹۲) مفهوم بهره وری سازمان به معنای استفاده موثر و کارآمد از منابع در فرایند تولید است (رحمانی زاده و همکاران،۱۳۹۳) و همچنین در مبحث بهره وری این اعتقاد وجود دارد که هر روز می توان کارها را بهتر از قبل انجام داد و در نتیجهامکان افزایش مستمر بهره وری وجود دارد. (مهدوی و همکاران، ۲۰۱۰).

Keywords:

کارآفرینی سازمانی , بهره وری سازمان