محمد زارعی محمودآبادی - دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه میبد، میبد ، ایران
مرتضی قاسمی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه میبد، میبد، ایران

هدف از این پژوهش، تعیین رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمانی در بین کارکنان صنایع فولاد استان یزد بود. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش ۳۲۰ نفر از کارکنان صنایع فولاد استان یزد بودند که به روش نمونه گیری سرشماری در سال ۱۴۰۱ انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد نوآوری سازمانی و مدیریت دانش (برگرفته از مدل مدیریت دانش نیومن) استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ و با استفاده از آمار توصیفی، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در سطح معناداری ۰/۰۱ تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از پژوهش، نشان داد که بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمانی از نظر آماری ارتباط معنی داری وجود دارد که این ارتباط نشان دهنده تاثیرپذیری نوآوری سازمانی از متغیر مدیریت دانش بود. همچنین نتایج نشان داد که با بهبود مدیریت دانش، نوآوری سازمانی نیز افزایش می یابد. بنابراین سیاست گذاران، کارکنان و مدیران صنایع فولاد باید در جهت ایجاد نظام مدیریت دانش بکوشند تا بدین وسیله موجب بهبود خلاقیت و نوآوری در سازمان شوند که در نهایت کارایی و اثربخشی عملکرد کارکنان صنایع فولاد نیز ارتقاء می یابد.

مدیریت دانش، نوآوری سازمانی، آزمون هبستگی، صنایع فولاد