روح اله شکوهی بافقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه میبد، ایران
محمد زارعی محمودآبادی - دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه میبد. ایران

نهج البلاغه پس از قرآن، دومین متن ارزشمند در مکتب اسلام است که می تواند رهنمودهای خوبی برای مدیرانو کارگزاران به همراه داشته باشد. اصطلاح مدیریت در بین صاحبنظران، تعریف های متعددی دارد. دانش مدیریتدر دنیای امروز، برگرفته از اصول مدیریتی است که در مکتب مادی ارائه شده است؛ اما در نظام ارز شی اسلام،مدیریت یک فرایند تربیتی و رشد دهنده است. این پژوهش که از نوع توصیفی-پیمایشی است و گردآوریاطلاعات به روش کتابخانه ای و پرسشنامه انجام گرفته است به دنبال تبیین مفهوم عملکرد مدیریت منابع انسانیبا محوریت نهج البلاغه است. نتیجه این بررسی بیانگر آن است در نهج البلاغه به طور منتخب به ۱۳۶ مولفه فرعیدر حوزه عملکرد مدیریت منابع انسانی توجه شده است که این ۱۳۶ مولفه فرعی به صورت ۱۰ گروه اصلیتقسیم بندی شده اند. نتایج تجزیه وتحلیل روش bwm نشان داد که معیار حفظ نظام تشکیلاتی در راستای اسلامدر بین معیارها با وزن ۱ بهترین معیار عملکرد مدیریت منابع انسانی در سازمانها در هر دو روش bwm و تحلیلآنتروپی خاکستری می باشد و در روش bwm معیارهای وظا یف در قبال همکاران با وزن ۶۴ / ۷ و معیار استقامتدر برابر مشکلات با وزن ۵۷ / ۶ در رده بعدی قرار دارد. همچنین در روش آنتروپی خاکستری معیارهای استقامتدر برابر مشکلات و وظایف در قبال همکاران با وزن های ۱۳۳ / ۰ و ۱۲۵ / ۰ در رتبه های بعدی قرار دارند.

نهج البلاغه، ارزیابی عملکرد، مدیریت منابع انسانی، bwm، آنتروپی خاکستری