برر سی مفهوم و پیشینه وجدان کاری و انضباط اداری
Publish place: 2nd International Conference on Management Laboratory and Innovative Approaches in Management and Economics
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 253
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MLABCONF02_134
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401
Abstract:
امروزه پویایی سازمانها و نظام اداری به تنهایی منوط به جدید کردن تکنولوژی، تغییر ساختارها و اضافه نمودن سرمایهنیست؛ اگرچه این عوامل هم به جای خود مهم هستند، ولی آنچه در سرپا نگه داشتن و تعالی سازمانها و نظام اداری نقشمحوری داشته و حرف اول را می زند. انسان است. انسان سازمانی باید در ابعاد مختلف توسعه یافته باشد. یکی از متغیرهاییکه در این راستا مورد توجه است، وجدان کاری است، اصطلاح وجدان کاری در سالهای اخیر به فرهنگ اداری کشور وار دشده است و مکررا مورد استفاده مقامات و مسوولان قرار گرفته است ولی متاسفانه تا به حال گام های اساسی برای شناساییتوسعه وجدان کاری در جامعه برداشته نشده است. لذا هدف از این پژوهش بررسی مفهوم و پیشینه وجدان کاری و انضباطاداری است. این پژوهش توصیفی- تحلیلی ، به روش کتابخانه از طرق فیش برداری از کتب، مجلات و نوشتارهای سایتهای حقوقی و جمع آوری و بررسی آنها، فیش های مطالعات ی در منابع فارسی خواهد بود تا به پاسخی مناسب و بر اساس مقتضیات زمان نائل آید.
Keywords:
Authors
پوران نادری
آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیر یت آموزشی ،دانشکده علوم انسا نی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بجنورد، ایران