پوران نادری - آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیر یت آموزشی ،دانشکده علوم انسا نی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بجنورد، ایران

امروزه پویایی سازمانها و نظام اداری به تنهایی منوط به جدید کردن تکنولوژی، تغییر ساختارها و اضافه نمودن سرمایهنیست؛ اگرچه این عوامل هم به جای خود مهم هستند، ولی آنچه در سرپا نگه داشتن و تعالی سازمانها و نظام اداری نقشمحوری داشته و حرف اول را می زند. انسان است. انسان سازمانی باید در ابعاد مختلف توسعه یافته باشد. یکی از متغیرهاییکه در این راستا مورد توجه است، وجدان کاری است، اصطلاح وجدان کاری در سالهای اخیر به فرهنگ اداری کشور وار دشده است و مکررا مورد استفاده مقامات و مسوولان قرار گرفته است ولی متاسفانه تا به حال گام های اساسی برای شناساییتوسعه وجدان کاری در جامعه برداشته نشده است. لذا هدف از این پژوهش بررسی مفهوم و پیشینه وجدان کاری و انضباطاداری است. این پژوهش توصیفی- تحلیلی ، به روش کتابخانه از طرق فیش برداری از کتب، مجلات و نوشتارهای سایتهای حقوقی و جمع آوری و بررسی آنها، فیش های مطالعات ی در منابع فارسی خواهد بود تا به پاسخی مناسب و بر اساس مقتضیات زمان نائل آید.

وجدان کاری، تعهد عاطفی کارکنان، انضباط کاری